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취업대란을 뚫고 대기업에 입사해도 근속연수는 10년에 불과한 것으로 조사됐다.

30일 CEO스코어가 2011∼2013년 사이 국내 500대 기업이 제출한 350개사 직원의 근속연수를 조사한 결과에 따르면 지난해 직원 평균 근무기간은 10.32년으로 나타났다. 이는 지난 2011년(9.98년)과 비교했을 때 0.34년(약 4.2개월) 늘어난 수치다.

특히 국내 30대 그룹 직원이 근속연수는 10년인데 반해 공기업 직원의 근속연수는 15년을 넘는 것으로 나타나 눈길을 끌었다.

30대 그룹 계열사의 경우 근속연수는 9.70년으로 조사됐으며 30대 그룹을 제외한 나머지 181개사의 평균 근속연수는 10.90년으로 대기업 그룹사보다 1.20년 길었다.

업종별 직원 근속연수 순위는 공기업, 은행에 이어 자동차 및 자동차부품(13.83년), 통신( 13.07년), 석유화학(13.04년), 철강(12.50년), 조선.기계.설비(11.41년), 에너지(11.09년) 순으로 나타났다.

반면 유통(6.53년), 상사(6.93년), 서비스(6.93년) 업종은 7년 미만으로 공기업 근속연수의 절반에도 미치지 못했고 여신금융(7.58년)과 증권(8.07년)도 은행의 절반 수준에 불과했다.

30대 그룹사 중에서 근속연수가 가장 긴 곳은 대우조선해양의 16.90년이었으며 에쓰오일(14.92년), 동국제강(13.64년), LS(13.46년), 현대중공업(13.44년) 등이 그 뒤를 이었다.

KT(12.85년), 금호아시아나(11.94년), 한진(11.27년), 효성(11.20년), SK(10.60년)도 '톱10'에 포함됐다.

유통과 생활용품 업종은 상대적으로 짧아 신세계와 CJ는 5.41년과 5.78년으로 근속연수가 500대 기업 평균의 절반에 불과했다.

현대백화점(6.60년), 대우건설(7.62년), OCI(7.71년), GS(7.75년), 영풍(7.94년), 동부(8.13년), LG(8.38년), 롯데(8.42년) 순으로 근속연수가 짧았다.

성별로는 남성이 11.01년으로 여성(6.93년)보다 4년 이상 길었다.