/그래프=한국경제연구원


주요 대기업의 46.5%는 올해 임단협이 작년보다 어렵다고 전망했다. 또한 올해 임단협 쟁점은 기본급인상(71.3%), 노동법 개정에 따른 임금보전(43.6%)인 것으로 나타났다.

한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 주요 대기업을 대상으로 ‘2018년 임금 및 단체협상 현황 및 쟁점현안’을 조사한 결과 올해 임단협 교섭이 예년보다 어렵다고 느끼는 기업이 크게 늘었다고 6일 밝혔다.

올해 임단협 교섭 과정에 대해 주요 대기업은 ‘작년과 유사’ 50.5%, ‘작년보다 어려움’ 46.5%, ‘작년보다 원만’ 3.0% 순으로 응답했다. 지난해 설문과 비교하면 ‘작년보다 어려움’ 응답이 22.5%p 늘었고 ‘작년과 유사’, ‘작년보다 원만’은 12.9%p, 9.6%p씩 감소했다.

올해 최종 타결된 협약임금인상률은 노조가 요구한 임금인상률과는 4.7%p 차이가 있었다. 임금협상을 진행 중 또는 완료한 84개사에서 노조가 요구한 임금인상률은 평균 8.3%로 조사됐다.

임금협상을 완료한 50개사에서 최종 타결된 협약임금인상률은 평균 3.6%로 나타났다. 올해 경영실적에 대해 ‘작년보다 악화’로 전망한 응답은 46.5%로 ‘작년보다 개선’으로 전망한 응답 22.8%의 2배에 달했다.

‘작년과 비슷’하다는 응답은 30.7%였다. 한경연은 올해 경영실적이 작년보다 악화될 것으로 전망하는 기업이 많아 기업이 임금인상에 나서기 어려운 상황에서 노조가 임금인상률을 높게 제시했다고 지적했다. 올해 경영실적 악화를 예상하는 기업 중 3곳은 노조가 임금을 20% 이상 올릴 것을 요구했다.

올해 주요 대기업의 임단협은 임금·복지 분야, 특히 임금 인상 및 보전에 중점을 뒀다. 주요 대기업은 임금·복지 분야 쟁점으로 ‘기본급 인상, 성과급 확대’ 71.3%, ‘근로시간 단축 및 최저임금 산입범위 등 노동법 개정에 따른 임금보전’ 43.6% 순으로 꼽았다.

인사·경영권 분야 쟁점으로는 ‘신규채용, 하도급인원 제한’ 15.8%, ‘비정규직 정규직 전환’ 11.9%, ‘노조 가입범위, 활동시간 확대’ 9.9% 순으로 응답했다. ‘임금·복지 외에는 쟁점 없음’이 54.5%로 높아 올해 임단협에서 노조의 요구가 임금·복지 분야에 집중됐고 인사·경영권 분야에는 상대적으로 적었다.

노동부문 현안 중 기업활동에 가장 큰 영향을 주는 쟁점으로 ‘근로시간 단축’ 71.3%, ‘최저임금 인상 및 관련 제도 변화’ 69.3%를 지목했다.

추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “기업들이 올해 경영실적이 악화될 것으로 보기 때문에 임금인상에 어려움이 많다”며 “대기업·고임금 노조의 과도한 임금인상 요구는 자제해야 하고, 미래 전망이 어두울수록 노동계의 양보와 협력이 절실하다”고 강조했다.