/사진=이한듬 기자
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올 하반기 대기업 공개채용이 지난해보다 11.2%포인트 줄어들 전망이라는 조사 결과가 나왔다. 반면 수시채용은 늘어날 것으로 예상된다.
21일 인크루트가 2221개 상장사를 대상으로 ‘2019년 하반기 대졸 신입사원 채용방식’을 조사한 결과에 따르면 응답기업 699개 곳 중 66.8%는 대졸 신입 사원을 뽑기로 확정했다고 밝혔다. 이는 지난해 하반기 채용계획 67.1%와 비슷한 수준이다.

’대졸 신입을 뽑지 않겠다’고 밝힌 곳은 11.2%였고 ’채용여부가 미정’인 곳은 22.0%였다.


달라진 점은 채용방식에 있다. 하반기 신입사원 채용방식(복수응답)은 ▲‘공개 채용’ 49.6% ▲‘수시 채용’ 30.7% ▲‘인턴 후 직원 전환’ 19.6% 순으로 집계됐다.

공채 선발 비중이 절반에 달하는 가운데 기업 규모별 공채 계획은 ▲’대기업’이 56.4%로 가장 높았고 ▲’중견기업’ 54.4% ▲’중소기업’ 42.0% 순으로 나타났다.

지난해 하반기 67.6%의 신입사원 공채계획을 밝혔던 대기업이지만 1년 새 그 비율이 11.2%포인트 줄어들었다.


올 상반기 조사에서 59.5%로 이미 공채 축소 계획을 한 차례 내비친 바 있는 만큼 1년새 지속적으로 감소세를 보이고 있다. 대기업 3곳 중 2곳 꼴로 공채 모집을 해왔다면 올 하반기는 2곳 중 1곳으로 공채 계획이 축소된 것.

반면 수시채용 계획은 늘었다. 하반기 기업 규모별 수시채용 계획은 ▲’대기업’ 24.5% ▲’중견기업’ 26.3% ▲’중소기업’ 37.8% 순으로 확인됐다. 작년 하반기 대기업 수시채용 계획은 11.8%로 1년새 두 배 이상 늘어났다.

연초 현대차그룹의 공채폐지 발표 이후 지난 7월에는 SK그룹과 KEB하나은행이 공채규모 축소계획을 밝혔다.

서미영 인크루트 대표는 “대기업의 경우 미래 먹거리 산업에 특화된 직무별 인재 채용으로 즉시 전력을 확보하는 게 작금의 경영환경에 대처하는 방향이라고 내다본 것으로 분석된다”고 전했다.