/자료=잡코리아
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직장인 10명 중 7명이 회사 안에 ‘유리천장’이 존재한다고 느끼고 있다. 유리천장은 소수자가 일정 서열 이상의 고위직으로 오를 수 없게 하는 조직 내의 보이지 않는 장벽을 가리키는 말이다.
25일 잡코리아가 알바몬과 함께 직장인 773명을 대상으로 ‘유리천장’을 주제로 설문조사를 실시한 결과 72.3%가 ‘회사에 유리천장이 존재한다’고 답했다. 이같은 응답은 남성 66.5%, 여성 76.6%로 여성이 남성에 비해 10% 가량 높게 나타났다.

직장인들은 주로 어떤 상황에서 유리천장이 존재한다고 느낄까. 1위는 ‘그들만의 리그처럼 특정한 사람들끼리 친목도모가 이어질 때(43.6%, 복수응답)’가 차지했다.


2위는 ‘납득할 수 없는 동료, 직원의 빠른 승진을 볼 때(39.5%)’가, 3위는 ‘특정 직원을 편애하는 게 느껴질 때(30.4%)’가 각각 차지했다.

이어 ‘마땅히 승진할 줄 알았던 승진심사에서 밀려났을 때(29.0%)’, ‘업무성과와 별개로 인사평가에서 항상 좋은 평가를 받는 직원을 볼 때(27.7%)’, ‘중요한 업무나 미팅에서 배제될 때(21.3%)’에도 유리천장을 느낀다고 답했다.

유리천장의 유형은 성별에 따라 달랐다. 먼저 남성 직장인이 가장 크게 느끼는 유리천장은 최종학력, 출신학교에 따라 차별이 주어지는 ▲학벌의 벽(47.7%, 응답률 기준)이었다.


이어 ▲직무의 벽(특정 직무인가 아닌가, 33.8%), ▲배경의 벽(부모님의 재력 등, 28.7%), ▲출신지역의 벽(연고지, 26.9%)도 남성들이 회사에서 경험하는 유리천장의 대표적인 유형이었다.

여성의 경우 ▲성별의 벽을 꼽는 응답이 61.5%의 압도적인 응답률로 1위에 꼽혔다. 이어 ▲학벌의 벽(40.8%), ▲직무의 벽(31.2%)이 각각 2, 3위를 차지했다. 여기에 공채인지 수시채용인지에 따라 나뉘는 ▲기수의 벽(24.5%)도 여성들이 직장에서 겪는 대표적인 유리천장이었다.