중소기업 32.8% ‘주52시간근무제 시행 중’

중소기업 10곳 중 3곳은 현재 주52시간근무제를 시행하는 것으로 나타났다.

29일 잡코리아가 직원 수 300명 미만의 중소기업 274개사를 대상으로 ‘주52시간근무제 도입 현황’을 조사한 결과 ‘현재 주52시간근무제를 시행하고 있다’고 답한 기업은 32.8%였다.

또한 ‘주52시간근무제 시행을 위한 준비를 하고 있다’고 답한 곳이 29.9%, 37.2%는 ‘아직 준비를 하지 못하고 있다’고 답했다.

주52시간근무제 도입에 대비해 인력충원을 계획하는 중소기업은 많지 않았다. ‘주52시간근무제 도입에 대비해 인력충원을 계획하고 있다’고 답한 기업은 22.3%로 5곳중 1곳 정도에 그쳤다.

‘인력 충원 계획이 없다’고 답한 기업이 41.6%로 가장 많았고 ‘미정’인 기업이 36.1%로 그 다음으로 많았다.

주52시간근무제 도입에 대비해 인력충원을 계획하는 기업들의 채용직무 1위는 ‘생산/기술/현장직’으로 집계됐다.

복수응답으로 조사한 결과 ‘생산/기술/현장직’ 채용을 계획한다고 답한 중소기업이 복수선택 응답률 39.3%로 가장 많았다. 이어 ‘IT프로그래머/시스템운영’ 직무가 응답률 19.7%로 다음으로 많았고, 다음으로 ▲마케팅(18.0%) ▲연구개발(18.0%) 직무 순이었다.

주52시간근무제 도입에 대비해 중소기업이 가장 많이 준비하는 것은 ‘직원 출퇴근 시간관리(근태관리)’인 것으로 나타났다.

주52시간근무제 도입을 위해 무엇을 준비했거나 준비하고 있는지 복수응답으로 조사한 결과, ‘직원 출퇴근 시간관리(근태관리)’를 꼽은 기업이 59.3%로 가장 많았다.

이어 ‘유연근무제도 도입을 검토하고 있다’는 기업이 46.5%로 다음으로 많았다. 이외에 ▲업무 효율화 및 업무량 조절(39.5%) ▲야근/휴일근무 축소 독려(32.6%) ▲조기퇴근 유도(24.4%) ▲불필요한 회의/외근 줄이기(23.3%) 등의 답변이 이어졌다.