/사진=사람인
기업들의 육아휴직 사용 비율이 규모에 따라 큰 차이가 나는 것으로 나타났다. 대기업은 10곳 중 9곳이 육아휴직을 적극적으로 사용하는 반면 중소기업의 사용률은 대기업의 절반에도 못미치고 있기 때문.
23일 사람인이 기업 613개사를 대상으로 ‘육아휴직 사용 현황’에 대해 조사한 결과 육아휴직을 사용하는 여성 직원이 있다고 답한 기업은 52.2%였다. 지난해 48.9%에 비해 3.3%포인트 증가한 수치다.

다만 기업 규모별 현황은 크게 차이가 났다. 대기업은 92.1%가 육아휴직을 사용하는 여성직원이 있다고 답했으나 중소기업은 44.3%에 불과한 것.


대기업은 지난해(85.6%)에 비해 6.5%포인트 오른 데 비해 중소기업(42.4%)은 1.9%포인트 상승하는데 그쳤다.

출산 직원 중 육아휴직을 사용하는 여성 직원의 비율은 평균 54.6%였으며 평균 휴직 기간은 9.7개월이었다. 이들 기업의 지난 3개년간 여성 직원 육아휴직 사용자 비율은 ‘증가했다’는 답변이 54.1%로 가장 많았다. 43.4%는 ‘차이 없다’고 답했으며 ‘감소했다’는 응답은 2.5%에 그쳤다.

육아휴직을 사용하는 남성 직원이 있다는 비율도 17.9%로 지난해 조사(14.2%) 대비 3.7%포인트 올랐다. 이 역시 대기업(43.6%)이 중소기업(12.9%)의 3배 이상이었다.


하지만 지난 3개년간 남성 육아휴직 사용자의 비율이 ‘증가했다’는 답변은 10곳 중 7곳(68.2%)에 달해 ‘차이 없다’(25.5%), ‘감소했다’(6.4%)는 답변보다 압도적으로 많았다.

육아휴직을 사용하는 직원이 늘어나고 있지만 육아휴직 사용 시 불이익을 주는 곳도 적지 않았다.

응답기업의 27.2%는 육아휴식 시 불이익이 있다고 응답했다. 구체적으로 ‘퇴사 권유’가 44.9%(복수응답)로 가장 많았고 ‘연봉 동결 또는 삭감’(32.9%), ‘주요 업무 배제’(31.7%), ‘승진 누락’(28.7%), ‘낮은 인사고과 점수’(27.5%) 등의 순이었다.

기업의 69.8%는 직원의 육아휴직 사용에 부담을 느낀다고 답했다. 그 이유로는 ‘대체인력 채용에 시간과 비용이 들어서’(55.1%, 복수응답)가 1위로 꼽혔고 근소한 차이로 ‘기존 직원들의 업무가 과중되어서’(52.1%)가 뒤를 이었다.

이어 ‘현재 업무에 차질이 발생해서’(45.8%), ‘대체인력의 숙련도가 낮아서’(22.4%), ‘복직하지 않는 경우가 있어서’(15.9%) 등을 들었다.

육아휴직이 보편화 되기 위해 가장 필요한 것으로는 ‘보조금 등 정부 차원의 인센티브’(31.6%), ‘미사용 기업 불이익 등 육아휴직 사용 의무화’(31.3%), ‘경영진의 의식변화’(20.9%) 등을 꼽았다.