김준 SK이노 사장 “비상한 시기, 비상한 방식으로 위기극복 해야”

김준 SK이노베이션 총괄사장은 9일 신입사원 채용 화상면접장을 찾아 코로나19로 인해 중단될 위기에 처했던 인력채용 현장을 점검하고 ‘비상한 방법을 통한 위기극복’을 주문했다.
SK이노베이션은 필기전형에서 면접전형에 이르기까지 비대면 접촉 방식인 화상을 도입해 신입사원 수시채용전형을 진행하고 있다. 이날 김 사장의 화상면접장 참관은 코로나19 위기극복 현장 점검 차원에서 이뤄진 것이다.

김 사장은 “훌륭한 인력 채용은 기업 입장에서 가장 중요한 경영활동 중 하나로 중단돼서는 안된다”며 “취업준비생들에게는 남은 인생의 출발선이 되는 만큼 취업준비생들의 마음을 헤아려 어렵지만 차질없이 정상적으로 진행될 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하다”고 말했다.


이어 “코로나19로 인한 사회적 거리두기로 전통적인 채용방식인 대면 형태의 채용이라면 이 같은 채용절차는 중단될 수 밖에 없었겠지만 디지털 기술을 활용한 비대면 접촉 방식 채용이라는 획기적인 방법으로 전환해 중단 없이 채용을 진행할 수 있게 됐다”고 의미를 평가했다.

김 사장은 “SK이노베이션은 현재 코로나19뿐 아니라 복합적인 이유로 과거에 전혀 경험해 보지 못한 위기 국면을 마주하고 있다”며 “비대면 접촉 방식으로 채용 중단 위기를 극복한 것처럼 비상한 시기에는 비상한 방식만으로 위기를 극복할 수 있을 것”이라고 강조했다.

그러면서 면접을 마친 지원자에게 “채용 일정이 지연돼 지원자 여러분들이 준비하는데 어려움을 겪게 해 안타깝고 화상 필기전형에 이어 생소한 환경에서 면접까지 치르느라 고생이 많았다”며 “SK이노베이션은 앞으로도 여러분의 꿈과 행복을 응원하겠다”고 격려했다.