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7일 조직개발 전문업체 지속성장연구소가 기업분석 전문 한국CXO연구소에 의뢰해 지난해 국내 200대 기업의 CEO·임원·직원 보수 격차를 분석한 결과에 따르면 200대 기업의 CEO급에게 지급한 급여 총액은 4464억원이었다.
649명의 사내이사에게 지급한 1인당 평균 보수액은 6억8783만원이다. 임원급에게 준 전체 보수액은 2조 5662억원이고, 7189명의 임원에게 지출된 평균 보수는 3억5698만원이었다.
직원에게는 72조원이 넘는 인건비를 지출했는데 1인당 평균 보수액은 7919만원이다.
200대 기업의 경우 임원 1인당 평균 보수는 직원 대비 3.8배 높았다. CEO는 임원보다 1.9배 더 많은 보수를 받았고 직원 대비 8.7배나 높았다.
지난해 200대 기업 CEO 평균 보수는 같은해 책정된 최저 연봉(2094만원)과 비교하면 32.8배에 달했다.
CEO급 평균 보수를 100이라고 했을 때 임원급 보수는 CEO의 51.9% 수준이었고 직원은 11.5% 정도 되는 급여를 받은 셈이다.
CEO와 직원 간 보수 격차는 업종에 따라 편차가 컸다. 20개 주요 산업군 중 지난 해 CEO 평균 보수가 가장 높은 업종은 ‘정보·통신’ 분야로 CEO급 평균 보수는 15억2680만원이었다. 임원급은 4억2100만원, 직원은 평균 8120만원으로 나타났다. CEO와 직원 간 보수는 18.8배였다.
‘유통·상사’ 업종은 CEO와 직원 보수 격차가 가장 컸다. 이 업종의 CEO급 보수는 14억5580만원이었고, 직원은 1인당 6070만원이었다.
이와 달리 CEO와 직원 간 보수 격차가 낮은 곳은 ‘전기·가스’ 업종이 가장 꼽혔다. 이 업종의 작년 CEO급 보수는 3억1390만원, 직원 평균은 8130만원으로 CEO와 직원 간 급여 차이도 3.9배 정도로 낮았다.
섬유 업종 역시 CEO(1억5810만원)와 직원(3930만원) 간 보수 격차는 4배 정도 차이를 보였다. 이외 제지업(4.4배), 교육업(6.9배), 제약업(8배), 조선·중공업(8.1배) 등도 상대적으로 CEO와 직원 간 급여 차이가 크지 않은 것으로 파악됐다.
200대 기업의 작년 기준 CEO와 직원 평균 보수가 20배 넘게 차이는 곳은 24곳(12%)으로 집계됐다. 가장 많은 보수 격차를 보인 구간은 5~10배 미만 사이로 67곳으로 조사됐다.
200대 기업 중 CEO와 직원 간 평균 보수가 30배 넘게 차이 나는 회사도 있었다. 가장 높은 격차를 보인 곳은 ‘엔씨소프트’로 지난해 등기 사내이사 1인당 평균 보수액은 49억5800만원이다.
미등기임원과 부장급 이하 직원이 포함된 임직원 평균 보수액은 8640만원이었지만 이중 미등기임원 보수를 제외한 일반 직원의 1인당 평균 보수는 7400만원으로 계산됐다. CEO급 보수와 일반 직원의 보수 격차는 67배나 됐다.
엔씨소프트 사업보고서에 따르면 김택진 사장이 사내이사 보수총액 99억1500만원 중 94억5000만원을 받았다.
신경수 대표는 “국내 기업 중에는 경영 성과와는 별개로 단지 오너 일가라는 이유로 고액 보수를 받아가는 사례가 적지 않기 때문에 CEO 보수를 좀더 합리적으로 책정하는 기업 문화가 정착되는 것이 중요하다”고 말했다.
