기업 채용담당자들이 신입직 서류검토를 하는 데 걸리는 평균 시간은 10.2분인 것으로 나타났다./ 그래프=잡코리아
신입직 서류전형에서 지원자 1명의 입사지원서를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 10분인 것으로 나타났다.
16일 잡코리아가 기업 채용담당자 582명을 대상으로 ‘신입직 입사지원서 평가시간’을 조사한 결과 평균 10.2분으로 집계됐다.

기업들이 신입직 직원을 채용할 때 가장 먼저 보는 항목은 다름 아닌 ‘직무 관련 경험’이었다. 잡코리아가 신입직 이력서를 검토할 때 가장 먼저 보는 항목을 물은 결과 ▲직무 관련 경험이 42.1%로 압도적인 1위를 기록했다.


2위를 차지한 ▲이력서 사진(12.0%)과 30%포인트 이상의 높은 비중차이를 보였다. 3위는 ▲지원 직무분야(11.7%)가 차지했으며 ▲이력서 제목(6.4%), ▲전공(4.6%), ▲자격증 보유현황(4.3%) 등의 응답이 순서대로 이어졌다.

신입직 이력서에서 가장 중요하게 평가하는 항목 역시 ▲직무 관련 경험(43.8%)이었다. 이어 ▲지원 직무분야(15.5%)와 ▲보유 기술 및 교육이수 사항(6.9%), ▲자격증 보유현황(6.5%) 등도 신입직 이력서에서 중요하게 평가하는 항목으로 꼽혔다.

▲전공과 ▲학점이 각 4.5%의 응답을 얻은 반면 ▲출신학교는 3.8%의 응답을 얻는 데 그쳐 상대적으로 덜 중요하게 여겨지는 것으로 나타났다.


실제로 채용담당자들에게 신입직 이력서를 검토할 때 가장 중요하게 생각하지 않는 항목을 물은 결과 ▲출신학교를 꼽는 응답이 17.5%로 가장 많았다. 이어 ▲이력서 사진(12.9%)과 ▲이력서 제목(11.2%), ▲성별(8.6%), ▲거주지(7.2%) 등 직무능력과 무관한 항목들은 평가요소로 작용하지 않는 것으로 나타났다.

또한 신입직 지원자들의 자기소개서에서는 지원동기와 성공사례가 중요하게 평가되는 것으로도 조사됐다. 잡코리아에 따르면 채용담당자 21.5%가 신입직 자기소개서 검토시 가장 중요한 평가 항목으로 ▲지원동기를 꼽았다.

2위는 ▲도전했던 일과 성공사례(15.6%)가 차지한 가운데 ▲글의 구성 및 문장력(14.8%), ▲성격의 장단점(11.9%), ▲입사 후 포부(11.3%) 등이 이어졌다.

채용담당자들이 서류전형 과정에서 믿고 거르는 ‘광탈하는 입사지원서’의 대표적인 특징 1위는 기업명 오기재, 인재상과 무관한 정보 등 ‘기본 준비가 안된 지원서’(42.6%, 복수응답)였다.

2위는 ‘이력서와 자소서 상의 정보가 상충, 거짓말처럼 느껴지는 지원서(38.8%)’가 차지했다. 이어 ‘어디서 많이 본 듯 식상하고 기억에 남지 않는 지원서(27.0%)’, ‘검증할 수 없는 스펙과 경력으로 도배된 지원서(25.1%)’, ‘핵심 정보 없이 너무 많은 정보를 나열한 지원서(23.9%)’도 빠르게 탈락시키는 지원서로 꼽혔다.