KT가 채용전환형 인턴십을 통해 신입사원을 채용한다. /사진=KT 채용 홈페이지 캡처

KT는 디지털 플랫폼 기업으로 도약하기 위해 300명을 신규 채용한다고 15일 밝혔다. 코로나19로 고용시장이 위축됐음에도 지난해보다 정규직 채용을 20% 확대한다.

KT는 신입사원의 경우 채용전환형 인턴십을 통해 인성과 직무역량을 겸비한 인재로 채용한다는 방침이다. 채용 분야는 ▲소프트웨어개발 ▲IT설계 ▲IT보안 ▲ICT인프라기술 ▲유통채널관리 ▲비즈니스(Biz)영업 등 6개 직무다. 모집 기간은 이날부터 오는 29일까지다. 경력직과 석박사는 R&D(연구개발)와 신사업 분야 전문인력을 중심으로 연중 상시 채용한다.
통신기업(텔코)에서 디지털 플랫폼 기업(디지코)으로 전환을 추진 중인 KT는 이번 채용에서도 ‘ABC’(인공지능·빅데이터·클라우드) 인력 확보에 집중한다. 아울러 지원서 검토과정에 AI 기술을 적용해 객관성과 효율성을 높일 예정이다. 코로나19 상황을 고려해 화상면접을 시행하는 등 지원자 안전을 우선 고려한다.

KT가 2019년부터 운영 중인 채용전환형 인턴십은 ‘ABC’ 등 4차산업 관련 실무교육과 채용직무별 현장 인턴십으로 구성된 2개월 과정의 인재육성·채용 프로그램이다. 인턴십 기간 중 수행한 프로그램과 임원면접 결과를 종합해 KT 신입사원으로 입사가 확정된다. KT는 지난해 7월 이노비즈협회와 맺은 업무협약을 통해 인턴십 수료자 중 희망자에 대해서는 기술혁신형 성장기업 취업도 지원하고 있다.

신현옥 KT 경영지원부문장(부사장)은 “코로나19로 취업난이 심화되는 가운데 청년구직자들에게 일할 수 있는 기회를 제공하기 위해 채용규모를 늘렸다”며 “앞으로도 KT는 국민과 함께하는 기업으로서 산업 전반의 디지털 혁신을 선도하고 양질의 일자리 창출을 위해 노력하겠다”고 말했다.