SK텔레콤 모델이 ‘점프 버추얼 밋업’ 앱을 활용해 메타버스 채용설명회에 참여하는 모습. /사진제공=SKT


SK텔레콤은는 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 ‘주니어 탤런트’ 채용과 통합한다고 7일 밝혔다. ‘주니어 탤런트’는 직무경력 3년차 미만 지원자를 선발하는 제도다.
SK텔레콤은 신입 채용 프로세스를 자사 직무별 특성에 맞춰 세분화하고 대졸 신입 모집 시점도 상·하반기 1회씩에서 연 3회 이상으로 확대하는 등 채용 프로세스를 개선했다고 설명했다. ‘주니어 탤런트’를 통한 유연한 수시채용으로 현업에서 필요로 하는 인재를 제때 선발하겠다는 방침이다.

올해 ‘주니어 탤런트’ 모집 시점은 4·6·9월 총 3회다. 올해 첫 ‘주니어 탤런트’ 채용 서류접수는 오는 18일까지다. 이번 전형 최종 합격자들은 올 하반기에 현업에 배치된다. SK텔레콤은 앞으로도 연 3회 이상의 대졸 신입 채용을 진행할 예정이다.


SK텔레콤은 기존에 직무와 관계없이 동일하게 진행하던 서류접수-필기전형-면접전형의 틀을 탈피해 직무별 전형의 평가방식도 다양화했다. 취업준비생들은 획일화된 자기소개서를 벗어나 직무 관련 경험을 기술한 지원서를 제출하고 코딩테스트나 직무PT 및 그룹과제 등이 포함된 직무별 평가 절차를 밟게 된다.
 
채용설명회도 가상공간에서 진행한다. SK텔레콤은 자사 메타버스 서비스 ‘점프 버추얼 밋업’을 활용해 오는 12일과 13일 오후 7시에 채용설명회를 개최할 계획이다. 구직자들과 SK텔레콤 실무자들이 아바타 형태로 참여해 공간의 제약 없이 소통하게 된다. 총 600명의 취업준비생을 대상으로 열리는 이번 행사는 SKT 채용 홈페이지 및 카카오 채널 ‘SKT 인재영입’을 통해 참여할 수 있다.
 
허준 SK텔레콤 커리어그룹장은 “비대면 환경에서도 지원자들의 역량과 성장 가능성을 다각도로 파악하기 위해 고민했다”며 “경력이 아닌 직무 역량을 심도 있게 검증할 수 있도록 채용 프로세스를 재편했다”고 설명했다.