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10일 업계에 따르면 지난달 삼성전자를 시작으로 전자부문 계열사들이 잇따라 7%대의 연봉 인상을 결정하고 있다.
삼성전자는 지난달 25일 노사협의회와의 임금 협상을 통해 올해 평균 임금인상률을 7.5%로 합의했다.
기본급에 대한 인상률은 4.5%, 성과급 인상률은 3.0%다. 이 같은 인상률은 10년 동안 가장 높은 수준이다.
개인고과나 연봉 수준에 따라 인상률은 다를 수 있지만 연차가 낮은 사원·대리급인 CL1~2 직원들은 최대 11%까지 급여가 인상될 것으로 알려졌다.
이에 따라 대졸 신입사원의 초임은 4450만원에서 4800만원으로 인상된다. 복지포인트도 기존 70만원에서 100만원으로 올랐다.
삼성전기도 노사협의회와 올해 임금과 관련해 기본인상률 4.5%에 개인 고과에 따른 성과인상률 2.5%를 더해 평균 7%를 올리기로 합의했다. 국내 출장비를 5만원으로 인상하고 경조사비는 직급에 차등을 두지 않고 지급하기로 했다.
삼성SDI 역시 지난 6일 노사협의회를 열어 전년 대비 기본급 인상률 평균 4.5%, 성과 인상률 평균 2.5% 등 총 7% 인상에 합의했다.
난임 여성 임직원에 대해서는 유급휴가를 기존 3일에서 5일로 늘리고 연 100만원의 지원금을 새로 지급한다. 복지포인트는 기존 70만원에서 100만원으로 늘리고 국내 출장비는 3만5000원에서 50000만원으로 인상하기로 했다.
이외에 삼성디스플레이도 사원협외회와 기본인상률 4.5％, 성과인상률 평균 3％를 적용해 전년 대비 임직원 임금을 평균 7.5％ 올리기로 합의했다.
업계 관계자는 "삼성 내 핵심인 삼성전자가 역대급 연봉 인상을 결정하면서 다른 계열사 직원들의 임금인상 요구도 커진 것으로 보인다"며 "다른 계열사들의 임금 협상에도 영향을 미칠 수 있다"고 말했다.
