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20일 사람인이 기업 300개사를 대상으로 ‘IT인력 비중 변화’에 대해 조사한 결과 41.3%가 ‘최근 IT인력 비중이 커지고 있다’고 답했다.
그 이유로는 ‘기업 특성상 IT기술이 필수라서’(44.4%, 복수응답)와 ‘코로나19로 업무 방식 디지털화가 가속화 돼서’(41.1%)를 꼽았다.
이어 ‘경쟁사 대비 IT기술을 성장 시켜야 돼서’(24.2%), ‘코로나19로 급격하게 산업 환경이 변화해서’(17.7%), '4차산업혁명 시대에 따른 경영방침이 바뀌어서'(15.3%) 등이 있었다.
평균적으로 IT직무자들의 비중은 기존보다 32%정도 증가한 것으로 집계됐다. 가장 필요한 부분으로는 ‘개발자(SW, SI, QA 등)’(49.1%, 복수응답)가 가장 많았으며 ‘정보보안·정보시스템운영’(44.3%), ‘AI·빅데이터 전문가’(25%)가 2, 3위였다.
하지만 절반 가량의 기업들은(45.7%) IT인재를 채용하는데 어려움을 겪고 있었다. ‘채용공고에 맞는 사람을 뽑기가 힘들다’(62.8%, 복수응답)는 의견이 가장 많았고, ‘지원자 수가 적어서’(43.1%), ‘연봉이 너무 높아져서’(35%), ‘인재 채용 경쟁이 심해서’(22.6%), ‘IT 인력 채용을 전문적으로 진행하는 곳이 없어서’(10.2%)가 뒤를 이었다.
기업들은 IT인재 유치 및 유지를 위해서는 ‘IT인력 위주의 전문 채용 플랫폼’(42.3%, 복수응답)이 가장 필요하다고 봤다. 이외에 ‘산업에 필요한 전문 인력 육성’(40.1%), ‘연봉 인상’(32.1%), ‘성장 가능성’(25.5%) 등이 인재를 위해서 중요하다고 생각했다.
IT 인재의 중요성 변화에는 코로나19도 영향을 주고 있었다. 기존보다 ‘IT 인력의 역할이나 비중이 강화됐다’(61%)는 기업이 다수였다. 또한 4차산업혁명의 가속화가 코로나19로 인해 빨라지고 있기 때문에 ‘우수인재 채용 보조금 지원’(51.3%, 복수응답)과 같은 정책 지원이 시급하다고 생각했다.
이어 ‘보조금·세제 혜택’(40%), ‘경영진 마인드 변화’(29.3%), ‘R&D 재정 지원’(29%), ‘기존 인력 교육 지원 제도 강화’(28.3%) 등이 기업 운영에 도움이 된다고 생각하는 것으로 조사됐다.
