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11일 한국CXO연구소가 ESG보고서를 발간한 110개 기업 중 임직원 연령대를 비교 가능하게 명시한 55곳을 조사한 결과에 따르면 이들 기업의 전체 직원 수는 61만 3400여명으로 집계됐다.
이중 30세 이상 49세 사이에 속하는 3040세대는 38만명 이상으로 전체의 63%를 차지했다. 50세 이상 되는 5060세대는 11만8000여명 이상으로 19.2%였고 30세 미만에 속하는 1020세대도 10만 9000여명인 17.8% 수준으로 집계됐다.
개별 기업별로 살펴보면 직장인 연령대 분포는 큰 차이를 보였다. 조사 대상 기업 중 50세 이상 직원 비율이 가장 높은 회사는 KT로 지난해 기준 전체 임직원 2만2720명 중 50세를 넘는 연령층이 1만2116명으로 53.3%나 됐다.
현대자동차 역시 7만2000명이 넘는 임직원 중 50세 이상 연령군이 45.5%(3만2759명)으로 가장 많았다. 이어 에쓰오일(37.6%), 쌍용C&E(34.4%), 현대위아(30.9%) 등도 50세 이상 직원 비율이 30%를 넘어 비교적 높은 편에 속했다.
반면 50대 연령층이 상대적으로 적은 대표적인 기업에는 ‘카카오’가 꼽혔다. 이 회사는 작년 전체 임직원 2800여명 중 50세 넘는 연령대가 22명밖에 되지 않아 비율로는 0.78%였다. 네이버도 4100명이 넘는 인력 중 50세가 넘은 직원은 33명으로 0.8% 수준이다.
이외 삼성바이오로직스(1.4%), BGF리테일(1.7%), 삼성전기(2.2%), 아모레퍼시픽&아모레퍼시피그룹(3.9%), SK바이오팜(4.1%), LG이노텍(4.8%) 등도 50대 직원 비중이 전체 직원 중 5% 미만으로 나타났다.
30세 미만 젊은 인력층 비중이 비교적 많은 곳도 있었다. 대표적으로 ‘삼성바이오로직스’는 작년 기준 임직원 수 2800여명 중 58.3%(1683명)가 29세 이하였다.
CJ제일제당도 전체 직원 6800여 명 중 30세 미만 인력 비중이 37.6%로 타기업들에 비해 상대적으로 높았다. 이외 BGF리테일(32.8%), LG이노텍(32.1%) 등도 30세 미만 젊은 인력이 30%를 넘어섰다.
국내 1위 기업인 삼성전자는 2016년만 해도 40세 미만에 해당되는 인력층만 해도 86%에 달했으나 지난해엔 69.8%로 줄었다. 다만 삼성전자의 경우 국내 사업장 기준 연령대별 현황은 따로 명시하지 않고 있다.
