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롯데손해보험의 대형 보험사 인재 빨아들이기가 본격화 됐다. 삼성화재 등에서 임원급을 영입한데 이어 대형 보험사 부장급까지 대상을 확대하는 모습이다.
12일 보험업계에 따르면 롯데손해보험은 헬스케어 등 신사업 및 전략적 투자 부문을 담당할 직원을 확충하기 위해 대형 보험사에서 근무 중이거나 근무 경력이 있는 부장급을 대상으로 물밑 작업을 진행 중이다.
현재 롯데손해보험은 고객의 건강등급을 활용한 보험료 할인제도를 도입한 상품을 출시하는 등 헬스케어에 공 들이고 있다.
롯데손해보험은 디지털 사업을 강화하기 위해 핀테크사와 협업도 구상하는 중이다.
앞서 롯데손해보험은 지난 3일 강우희 삼성화재 상무를 전략영업총괄 겸 GA(법인보험대리점)그룹장으로 선임했다. 강 전 삼성화재 상무는 지난 2014년부터 3년 동안 GA담당 임원을 맡은 이후 마케팅팀장, 강남사업부장을 거친 바 있다. 강 상무는 지난해 1월 삼성화재를 퇴사한 뒤, 자문역으로 활동했다.
지난해 롯데손해보험 리스크관리그룹장(CRO)에 삼성화재 리스크관리 부장 출신인 박종순 상무보를 선임했다. 박 그룹장은 삼성화재에서 새 국제회계기준(IFRS17)을 담당했다. 현재 롯데손해보험은 외부에서 영입한 임원에 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여하는 중이다.
롯데손해보험은 인재 영입을 통해 실적 개선을 위한 발판을 마련할 예정이다. 롯데손해보험은 올해 3분기 누계 매출(원수보험료) 1조7074억원, 영업이익 1088억원, 당기순이익 1053억원의 실적을 달성하며 흑자 전환에 성공했다. 내년에도 흑자 기조를 이어간다는 게 롯데손해보험 측 계획이다.
그동안 롯데손해보험은 신계약가치가 우수한 장기보장성보험에 집중하면서 보험 포트폴리오를 개선했으며, '신 내재가치(EV) 평가 체계'를 통해 보험리스크 대응과 위기관리 역량을 강화했다. 롯데손해보험은 오는 2023년 K-ICS와 IFRS17 도입 등 제도 변화에 대비해 관련 역량을 더욱 고도화할 예정이다.
