11.42
12일 글로벌 회계·컨설팅 기업 KPMG와 법무법인 에버셰즈서더랜드가 글로벌 경영진을 대상으로 한 기후 변화 설문 조사 보고서(Climate change and the people factor)에 따르면 글로벌 리더 3명 중 1명은 탈탄소화로 인해 조직 인력에 일부 부정적인 영향을 미칠 것으로 전망했다.
보고서는 미국, 영국, 중국, 일본 등 11개국의 최고경영진 및 이사회 소속 1095명을 대상으로 기후 위험과 지속가능성에 대해 실시한 설문조사를 담았다. 금융, 제조, 에너지 등 16개의 주요 산업 분야의 리더들이 이번 조사에 참여했다.
모든 응답자는 기후 위험에 효과적으로 대응하기 위해 기업의 비즈니스 모델을 변경해야 한다고 답했다.
하지만 기업의 탈탄소화 과정에서 직원들이 어떤 영향을 받을 것으로 보는지 묻는 질문에 응답자의 34%는 부정적인 영향을 예상한다고 답했다. 이들은 직원들을 재교육하는 등 대응책을 마련하겠다고 말했다. 응답자 30%는 저탄소 조직으로의 전환으로 일부 감원이 있을 것이라고 답했고 13%는 직원들이 새로운 일자리를 찾아 떠날 것이라고 전망했다.
응답자 46%는 탈탄소화에 따른 비즈니스 모델 변화에 대해 임직원들의 저항이 예상된다며 효과적인 인력 관리가 비즈니스 성장에 중요한 요소가 될 것이라고 답했다. 보고서는 성공적인 탈탄소화 전환을 위해 임직원뿐 아니라 모든 이해 관계자들에 대한 고려가 필수적이라고 조언했다.
기업 이사회 내 기후 위험 전문지식 현황에 대해서는 응답자 47%가 기후 변화 전문가를 영입했다. 38%는 기존 이사회가 기후 위험에 대한 책임 의무를 지지만 기후 위험에 대한 전문 지식이 없다고 했고 15%는 현재 이사회 내 기후 변화 전문가가 없다고 응답했다.
정지영 삼정KPMG 조직·인사 컨설팅팀 전무는 “기후 변화에 대한 구체적 사업모델 변화 및 운영계획 수립이라는 측면에서는 진일보해야 할 필요성이 있다”며 “이를 위해서는 고위 임원들의 기후 관련 전문성 확보가 중요하고, 변화된 사업모델을 실행할 인적 자원의 역량 명확화 및 재교육 방안 확립, 무엇보다도 기후변화와 연관된 사업 운영 방식에 대한 대직원 변화관리 실행이 조속히 이루어져야 한다”고 강조했다.