[단독] 삼성전자, 노조에 "21년+22년 임협 한번에 논의" 제안… 노조 '거부'

삼성전자가 노조에 2021년 임급협상 쟁점을 2022년 임급협상에서 함께 논의할 것을 제안했다. 하지만 노조가 이를 거부하기로 하면서 노사의 임협이 난항을 빚을 전망이다.

25일 삼성전자와 삼성전자 노조에 따르면 사측은 이날 노조에 이 같은 내용을 전달했다. 앞서 노조가 지난 18일 경계현 사장을 만난뒤 이날까지 임급협상과 관련한 사측 의견을 달라고 요구한 데 따른 답변이다.

삼성전자 관계자는 "노조가 요구한 기본급 정률인상 대신 정액인상 등 2021년 임급협상 쟁점을 2022년 임금협상에서 함께 논의하자고 전달했다"며 "대화를 계속 이어가자는 의미"라고 설명했다.

반면 노조는 이를 받아들일 수 없다는 입장이다. 노조 관계자는 "2021년 협상도 제대로 끝나지 않은 상황에서 2022년 임급협상을 할 수는 없다"며 "사측의 제안을 거부키로 했다"고 밝혔다.

노조는 다음주 중 조합원을 상대로 현재 상황에 대한 대대적인 홍보에 나선다. 이후 파업 등 쟁의행위를 위한 조합원 찬반투표를 진행한다는 방침이다.

노조는 고용노동부 중앙노동위원회 조정회의 결렬로 쟁의권을 확보한 상황으로 조합원을 상대로 찬반투표를 거쳐 파업을 진행할 수 있다. 만약 실제 파업에 돌입할 경우 삼성전자 창사이래 첫 사례가 된다.

삼성전자 노조 조합원은 4800여명으로 전체 직원(약 11만명) 중 4% 수준이다.

한편 삼성전자 노사는 지난해 9월부터 5개월에 걸쳐 2021년도 임금교섭을 15회에 걸쳐 진행했지만 연봉 인상 등에 대한 이견을 좁히지 못했다.

노조는 전 직원 계약연봉 1000만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25%의 성과급 지급 등을 요구했지만 사측은 노사협의회가 지난해 3월 정한 2021년도 임금인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수했다. 노사협의회는 노조와 별개인 사내 자율기구로 지난해 3월 총 7.5% 임금인상에 합의한 바 있다.

이후 중노위 조정결렬로 첫 파업 전운이 감돈 상황에서 노조의 최고경영자(CEO) 면담 요구를 경계현 사장이 받아들이며 노사 대화가 물꼬를 트는 듯했지만 다시 임협 논의 방식에 대한 이견으로 난항을 빚게됐다.