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지난해 국내 주요 대기업의 여성 관리자 비율이 20%에도 못 미친다는 조사 결과가 나왔다.
기업분석 연구소 리더스인덱스는 현재까지 2021 지속가능경영보고서를 제출한 72개 기업 중 관리자 중 여성 비율을 공개한 42개 주요 대기업들 현황을 분석한 결과 여성 관리자 비율은 2019년 15.8%에서 지난해 18%로 2.2%포인트 증가했다고 2일 밝혔다.
업종별로 보면 금융과 IT 기업들의 여성 관리자 비율이 20% 이상인 곳이 많았고 정유, 화학, 자동차 등 중화학 기업들이 10% 미만의 여성 관리자 비율을 기록했다.
지난 2년간 여성 관리자 비율이 가장 많이 증가한 기업은 카카오다. 2019년 14.3%에서 지난 해 말 기준 28.6%로 14.3%포인트 증가했다. 같은 기간 네이버는 24.6%에서 26.9%로 2.3%포인트 증가하는데 그쳤다.
SK바이오팜 여성 관리자 비율은 2019년 26.0%에서 지난해 35.9%로 9.9%포인트 증가하며 카카오 다음으로 상승 폭이 컸다. 기업은행(22.4%→31.7%)과 카카오엔터테인먼트(32.1%→38.4%)로 뒤를 이었다.
카카오 계열 케이앤웍스는 지난해 여성 관리자 비율이 54.3%로 조사기업 대상 중 유일하게 절반을 초과했다. 케이앤웍스의 여성 관리자 비율은 2019년(48.9%)보다 5.4%포인트 늘었다.
케이앤웍스에 이어 여성 관리자 비율이 높은 곳은 우리금융지주다. 2019년 여성 관리자 비율이 39.6%에서 작년 42.4%로 2.8%포인트 증가했고 하급 관리직에서는 58.7%로 절반을 초과했다. 단 임원급 관리직에서 여성비중은 4.4%로 5% 미만에 머물렀다.
대한항공이 여성 관리자 비중이 39.9%로 뒤를 이었다. 대한항공은 코로나 기간 동안 직원수가 2019년 2만965명에서 지난해 말 1만9409명으로 7.4% 줄어드는 상황에서 여성 관리자 비중은 35.4%에서 39.9%로 4.5%포인트 증가했다.
반면 여성 관리자 비율이 감소한 기업은 카카오페이, 아세아제지, 카카오뱅크 등이다. 카카오페이도 여성 관리자 비율이 2019년 22.6%에서 지난해 15.5%로 7.1%포인트 줄었다.
