대기업 10곳 중 6곳은 올해 하반기 채용계획을 수립하지 못했거나 계획이 없는 것으로 나타났다. / 사진=뉴시스

최근 글로벌 공급망 불안과 고물가·고금리·고환율 등 대내외 불확실성이 증폭되면서 하반기 채용시장이 불투명할 것으로 전망된다.

4일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대기업을 대상으로 '2022년 하반기 신규채용 계획'을 조사한 결과에 따르면 대기업 10곳 중 6곳(62.0%)은 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 신규채용이 없다고 응답했다.


이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 44.6%로 전년 동기(54.5%)보다 줄었지만 채용을 하지 않겠다는 기업은 17.4%로 전년 동기(13.3%)보다 늘었다.

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 38.0%로 전년 동기(32.2%)보다 늘었다. 지난해보다 채용을 늘리겠다는 기업은 37.0%, 채용규모가 작년과 비슷한 기업은 50.0%, 작년보다 채용을 줄이겠다는 기업은 13.0%로 조사됐다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 ▲추가인력 수요 없음(30.0%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲회사 사정(구조조정, 긴축경영 등)의 어려움(20.0%) ▲코로나19 장기화, 공급망 불안 등 국내외 경제 및 업종 경기 악화(12.0%) ▲필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움(12.0%) ▲경력직 채용 또는 수시채용 위주 채용(8.0%) ▲고용경직성으로 인한 기존 인력 구조조정의 어려움(6.0%) 순으로 조사됐다.


신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 ▲경기상황에 관계없이 미래의 인재 확보 차원(41.2%) ▲신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(29.4%) ▲회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망(17.6%) 등을 이유로 들었다.

올해 물가·금리·환율이 모두 상승하는 '3고(高)' 현상으로 기업 경영의 불확실성이 증대되면서 하반기 채용계획에도 부정적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 대기업 10곳 중 3곳(32.2%)은 '3고' 현상으로 인해 채용을 중단하거나 일정을 연기하는 등 하반기 채용에 변화가 있다고 답했다.

구체적으로 ▲채용여부 재고려(14.0%) ▲채용규모 감소(12.4%) ▲채용 중단(3.3%) ▲채용일정 연기(2.5%) 순이었다.

전경련은 "고물가·고금리·고환율과 글로벌 경기둔화 우려 등 대내외 여건 악화로 인해 하반기 기업 실적과 투자가 부진할 것으로 전망되는 점을 감안하면 고용시장은 이번 조사 결과보다 더 위축될 가능성도 배제할 수 없다"고 우려했다.

대기업 10곳 중 6곳 이상(62.0%)은 신규채용시 수시채용을 활용하겠다고 답했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 19.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 42.2%, 공개채용만 진행하는 기업은 38.0%였다.

기업들이 인재 채용 시 중요하게 평가하는 요소는 직무 관련 업무경험(19.2%)이었다. 이러한 인식을 반영하듯 기업들은 올해 하반기 대졸 신규채용인원 10명 중 4명(35.8%)을 경력직으로 뽑을 것이라고 밝혔다.

추광호 경제본부장은 "정부와 국회가 규제 개혁, 신산업 육성, 조세부담 완화 등 적극적인 정책 대응으로 기업하기 좋은 환경을 만들면 기업들이 보다 적극적으로 일자리를 창출하는 데 큰 도움이 될 것"이라고 강조했다.