신한금융그룹이 올해 말 임기가 끝나는 12개 자회사 최고경영자(CEO)에 대한 승계 절차에 착수했다./사진=신한은행


신한금융그룹이 올해 말 임기가 끝나는 12개 자회사 최고경영자(CEO)에 대한 승계 절차에 착수했다. 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할을 확대하고 CEO 자격요건과 평가기준도 구체화해 승계 절차의 공정성과 투명성을 높인다는 방침이다.

신한금융지주 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)는 21일 회의를 열고 올해 임기가 만료되는 12개 자회사 대표이사의 경영승계 절차를 개시했다고 밝혔다.



자경위는 이날 자회사 대표이사 후보 심의의 공정성과 투명성을 강화하기 위한 승계 절차 개선 방안도 논의했다. 우선 은행 임추위에 자회사 승계 후보군 정보를 공유하고 후보군 추천 권한을 부여하는 등 임추위의 역할을 확대하기로 했다.

자회사별 CEO 자격요건도 보다 구체화한다. 후보자를 평가할 수 있는 세부 기준을 마련해 향후 자회사 CEO 후보군 심의와 압축 과정에 활용할 예정이다.

신한금융은 내년 1월 출범을 목표로 통합 작업을 진행 중인 신한자산신탁과 신한리츠운용의 통합법인 신임 대표이사 후보로 임현우 신한리츠운용 사장을 신규 추천했다.



임 사장은 부동산 업권과 금융 분야에서 경력을 쌓았으며 지난해 1월부터 신한리츠운용을 이끌고 있다. 신한금융은 임 사장이 양사 통합 작업과 그룹 부동산 사업의 밸류체인 경쟁력 강화 전략을 주도할 것으로 보고 있다.

자경위 관계자는 "올해 12개 자회사 대표이사의 임기가 만료되는 만큼 승계 후보군을 대상으로 심도 있는 심의와 후보군 압축을 진행할 것"이라며 "투명하고 공정한 경영승계 절차를 운영해 주주가치 제고에 기여하겠다"고 말했다.

자경위는 사전에 마련한 회차별 계획에 따라 후보군 심의를 진행한다. 최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위 심의를 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작할 예정이다.