산업2부
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여승주 한화생명 대표가 "보험업의 본질은 신뢰로 반드시 실천해야 할 핵심원칙이다"고 당부했다. 14일 한화생명에 따르면 여 대표는 전날(13일) 오후 서울 여의도 63빌딩에서 "고객신뢰 PLUS 선포식"을 개최했다. 행사에는 한화생명과 자회사GA 대표이사를 필두로 각 회사 대표 임직원 120여명이 참석했다. 사내방송을 통해 자회사 GA 5개사 전 임직원도 동참했다. 이날 참석자들은 "고객과 함께 성장하는 일류보험사 도약"이라는 슬로건 하에 금융업계 전반의 불건전 행위를 돌아보고, 고객신뢰 강화 방안을 발표하는 시간을 가졌다. 특히 전 임직원의 실천 의지를 담은 결의문을 선포했다. 업계를 선도하는 정도경영 모델을 구축하고 고객과 더욱 굳건한 신뢰 관계를 형성하며 지속가능한 기업으로 도약하겠다는 내용이 골자다. 이는 모두 각 사별로 사전세션을 가지며 고민한 결과다. 실무자 중심의 바텀업(Bottom-up·상향식) 방식으로, 내부통제 전반에 대한 사전점검을 거치고 구체적인 액션
한화생명은 국내 3대 신용평가사 중 하나인 한국신용평가로부터 보험금 지급능력 평가 최고 등급인 "AAA/안정적"을 획득했다고 13일 밝혔다. 이날 한화새명에 따르면 한신평은 등급 상향의 요인으로 ▲GA(보험법인대리점)시장 내 영업채널 경쟁력 확대에 따른 시장지배력 강화 ▲양질의 신계약 유입으로 인한 보험부문의 안정적인 이익창출력 확보 ▲제도 강화에도 안정적인 자본비율 관리 등을 꼽았다. 한신평은 "한화생명은 한화생명금융서비스 중심의 채널 안정성과 추가적인 상위GA 인수를 통한 시장지배력 확대로 GA업계 1위 규모를 유지하고있다"며 "이를 통해 보장성 보험 중심의 신계약이 지속적으로 유입되며 지난해 2조원 넘는 신계약 CSM을 달성하는 등 이익창출력이 안정적"이라고 평가했다. 또한 "지난해 제도 강화로 업권 전반의 지급여력비율(K-ICS)이 하락했으나 한화생명은 선제적으로 보수적인 가정을 적용해 영향이 크지 않았다"며"연간 CSM 규모와 재보험 활용 계획 등의 자본관리전략을
홍원학 삼성생명 대표가 지난해 보수로 18억6000만원을 받은 것으로 나타났다. 성과급만 9억3400만원이다. 이문화 삼성화재 대표와 여승주 한화생명 대표는 10억원 이상, 나채범 한화손해보험 대표는 9억원 이상을 수령했다. 13일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 홍원학 대표는 지난해 급여 8억6600만원, 상여 9억3400만원, 기타 근로소득 6100만원 등 18억6100만원을 수령했다. 2024년 근로일수가 217일이었다는 것을 감안했을 때 하루 857만6036만원을 번 것이다. 이문화 삼성화재 대표는 지난해 급여 6억원, 상여금 8억3400만원, 기타 근로소득 1억7500만원 등 16억900만원을 여승주 한화생명 대표는 급여 15억2100만원, 기타근로소득 400만원 등 15억2500만원, 나채범 한화손보 대표는 급여 6억6400만원, 상여금 3억1300만원, 기타근로소득 1억8000만원 등 9억9500만원을 수령했다. 지난해 보험사 CEO들이 수억원의 보수를 수령한
MG손해보험 노동조합이 13일 입장문을 내고 "메리츠화재의 MG손보 인수 포기는 당연한 결과"라며 "고용승계 없는 P&A(자산부채이전) 방식이 부른 금융당국의 정책 실패이며 메리츠화재의 과도한 실사 자료 요구 등이 맞물려 벌어진 결과"라고 밝혔다. 이날 노조는 "그동안 금융당국과 예금보험공사는 매각 진행 과정 중 실사 과정 때 단 한 번도 노동조합과 협의하지 않았다"며 "지난 12일 메리츠화재는 전체 직원의 10%를 승계하고, 고작 6개월의 위로금을 주겠다는 조건을 내건 테이블을 꾸리더니 노조 불참을 핑계 삼아 매각이 결렬된 것처럼 포장했다"며 이같이 밝혔다. 메리츠금융지주는 이날 공시를 통해 "자회사인 메리츠화재가 MG손보 매각과 관련한 우선협상대상자 지위를 반납하기로 했다"고 밝혔다. 노조 측은 "메리츠화재는 실사 사전단계부터 MG손보의 영업상 기밀을 포함한 자료를 요구하고 노조가 실사를 방해했다고 호도하며 송사 진행을 통해 압박해 왔다"며 "금융당국도 매각 협
금융당국이 24년만에 보험사 지급여력비율(킥스)를 낮춘다. 13일 금융권에 따르면 금융당국은 보험사 자본 건전성 유지를 위해 요구해 온 킥스비율을 현행 150%에서 130~140%로 완화한다. 보험사 자본규제 비율이 하향 조정되는 것은 24년만에 처음이다. 금융당국은 다만 킥스와 별도로 핵심자본 위주의 기본자본 의무비율 제도를 도입해 일정 수준 이하의 보험사에 대해 적기시정조치 등 직접 규제한다. 킥스는 보험사의 보험금 지급 능력을 보여주는 지표로 요구자본 대비 가용자본이 얼마인지를 보여주는 지표다. 의무 준수 비율은 100%지만 당국은 이보다 높은 150%를 권고한다. 권고치이지만 각종 인허가 관련 감독기준으로 적용되고 있다. 실제로 후순위채권 조기 상환을 위해선 킥스 비율 150%를 넘겨야 하고, 보험종목 추가나 자회사 소유 인허가를 받으려면 각각 150%를 충족해야 한다. 금융당국은 지급여력제도가 2023년 RBC에서 킥스로 바뀌면서 적립 필요자본이 크게 증가한
일본 매출 1위 요양업체인 니치이홀딩스를 소유하고 있는 일본생명보험 실무진들이 한국 생명보험사 실무진들과 만났다. 생명보험협회는 12일 생명보험교육문화센터에서 일본의 OLICDC와 "초고령사회, 생명보험업계의 대응전략"을 주제로 "2025 한-일 생명보험 세미나"를 개최했다. 세미나에는 생보업계 및 유관기관에서 100여명이 참석했다. 초고령사회를 먼저 겪으며 성공적으로 대응하고 있는 일본 생명보험업계의 사례를 직접 듣고 보험금청구권신탁을 활발히 운영 중인 미국과 일본의 사례를 업계 전문가와 함께 조명했다. 첫번째 주제 발표에서는 일본생명보험의 미야자키 유스케 부장과 하라 타다시 부장이 일본의 요양산업 현황 및 사업 구조와 선진모델로 평가받고 있는 일본생명(니치이학관)의 요양서비스 운영 사례를 소개했다. 일본 내 매출 1위 요양업체인 니치이홀딩스를 소유하고 있는 일본생명보험의 요양사업 사례에 참석자들은 많은 관심을 보였다. 실무 차원에서의 구체적인 질의응답도 주고받았다. 다음으
하나금융그룹이 경기도 고양시에 신규 요양시설을 짓기 위한 발걸음을 뗐다. 경기도 31개 시·군 중에서 65세 이상 고령층 인구가 가장 많은 경기도 고양시에 요양시설을 설립해 신규 수익 창출 효과를 극대화 해야 겠다고 판단한 것이다. 12일 금융권에 따르면 최근 하나금융그룹 생명보험 계열사인 하나생명은 경기도 고양시 지축동에 요양시설을 짓기 위해 부지 매입 절차에 들어갔다. 지난해 11월 이사회를 통해 요양자회사 설립을 의결한지 약 4개월 만이다. 현재 하나생명은 TF(태스크포스) 형태로 요양사업 업무를 진행하고 있다. 하나생명이 이번에 경기도 고양시에 세우는 요양시설은 하나금융그룹 차원에서 두 번째 요양시설이다. 앞서 하나금융은 2009년 경기도 남양주시 수동면에 100여명을 수용할 수 있는 첫 번째 요양시설인 하나케어센터를 설립했다. 당시 하나금융은 중장기적으로 요양시장 성장 잠재력이 크다고 판단, 요양시설을 통해 전문치료·간호서비스를 제공하기 시작했다. 당시 하나금
최철홍 보람그룹 회장 장남인 최요엘 보람상조 FCT(Funeral Ceremony Team) 총괄 상무가 리모델링을 통해 새 단장을 마친 "여주국빈장례식장"을 찾았다. 12일 상조업계에 따르면 이번에 개장한 여주국빈장례식장은 기존 보람상조가 운영하던 직영장례식장 "한국장례문화원"을 대대적으로 리모델링 한 곳이다. 현대적인 장례시설로 재탄생해 공간과 서비스 전반을 한층 개선했다. 기존 시설을 최신 트렌드에 맞춰 재정비한 점과 유족 및 조문객의 편의를 고려한 설계가 주목할 부분이다. 공식 오픈에 앞서 진행된 개장식에는 보람그룹 관계자 및 지역주민들 등 150여명이 참석해 여주국빈장례식장의 새로운 출발을 함께 축하했다. 이번 행사는 단순히 시설 공개만이 아닌 지역 사회와의 상생을 다짐하는 자리로도 의미가 담겼다. 최요엘 상무는 개장식에서 "여주국빈장례식장은 보람상조가 운영하는 직영 장례식장으로 이에 걸맞은 고품격 장례 서비스를 제공하기 위해 새롭게 단장했다"며 "유족들이 보다
카카오페이손해보험이 운전자보험 출시 1주년을 맞아, 재가입 사용자에게 보험료 10% 할인 혜택을 제공한다. 또한 사용자 요청이 많았던 6주 미만 형사합의 지원금을 주요 보장(담보)에 추가해 더 많은 운전자가 실질적인 보장을 받을 수 있도록 했다.이번 개정을 통해 사용자의 경제적 부담은 낮추고, 운전자보험을 더욱 편리하게 이용할 수 있을 것으로 기대한다. 카카오페이손해보험은 기존 보험을 간편하게 이어서 보장받을 수 있도록 운전자보험 재가입 프로세스를 도입했다. 만기 31일 이내 재가입 시 보험료 10% 할인 혜택을 제공한다. 또한, 3년 가입 후 보험료를 한번에 지불하면 기존에 제공하던 일시납 할인(16.7%) 혜택까지 추가로 받을 수 있다. 이와 함께 사용자 후기를 통해 요청이 많았던 6주 미만 형사합의 지원금을 새롭게 추가해 보다 세심한 보장이 가능해졌다. 이를 통해 경미한 사고에 대한 형사합의금 보장 공백을 해소하고, 교통사고 발생 시 법적 문제를 신속하고 원활하게 해
금융감독원이 이달 말 한화생명 영업 현황 등에 대한 본검사에 착수한다. 11일 금융권에 따르면 금감원은 이달 31일 한화생명에 대한 본검사에 착수해 재무건전성과 자산운용 실태, 상품 기획 및 판매채널 관리, 내부통제 등을 체계적으로 살펴볼 예정이다. 아울러 한화생명이 국내 생보업계 자산 기준으로 2위에 위치한 만큼 자산건전성과 외화유동성 등 금융시장의 안정에 영향을 미칠만한 부분도 집중적으로 살필 계획이다. 금감원은 이번 검사를 통해 경영상 미흡한 부분에 대해선 외부 컨설팅을 권유한다는 방침이다. 금감원이 한화생명에 대해 강도 높게 조사하는 건 최근 불거진 경영인 정기보험 절판마케팅 등과 연관성이 있다. 경영인 정기보험은 기업이 경영진의 유고 등에 대비하기 위해 최고경영자와 임원 등을 피보험자로 가입하는 보장성 보험이다. 보험료는 통상 법인 비용으로 충당한다. 영업 현장에서는 해당 상품을 높은 환급률과 비용으로 처리해 절세효과 등을 얻을 수 있다는 점을 강조해 판매해왔다.
글로벌 자산운용사 아폴로글로벌매니지먼트(Apollo Global Management)와 전략적 파트너쉽 강화를 위해 양사 최고경영진 회담을 개최했다고 11일 밝혔다. 아폴로글로벌매니지먼트(아폴로)는 1990년 설립된 글로벌 자산운용사로 양사는 지난해 11월 보험 및 자산운용 부문 협업을 위한 업무협약을 체결한 이후 보험상품과 자산운용, 투자자문 등에 대한 중점 추진사항을 선정해 협력을 이어왔다.이번 회담은 아폴로의 최고경영자(CEO)인 마크 로완(Marc Rowan) 회장과 진옥동 신한금융그룹 회장, 이영종 신한라이프 사장이 참석한 가운데 신한라이프와 아폴로 간 전략적 협업 과제를 구체화하고 속도감 있는 실행을 위해 다양한 의견교환과 논의가 이뤄졌다. 이 자리에서 진 회장은 "변동성이 높은 한국 금융시장의 특수성에 대응하고 금융산업의 새로운 성장 기회를 발굴하기 위해 자산운용이 중요하다"며 "글로벌한 자산운용역량을 갖춘 아폴로와의 적극적인 협력을 기대하고 있다"고 말했다. 특
이르면 올해 3분기부터 사망보험금을 생전에 사용할 수 있는 "사망보험금 유동화" 제도가 시행된다. 금융위원회는 본인이 낸 보험료 보다 더 많이 연금 혹은 서비스로 받고 상속자에게는 일정 사망보험금도 남길 수 있는 사망보험금 유동화 방안을 추진한다고 11일 밝혔다. 기대여명 증가로 사망보험금 보다는 생전에 간병비, 생활비 등으로 활용하려는 소비자 수요를 반영해 금융당국과 보험업계가 새로운 제도를 도입하는 것이다. 유동화가 가능한 보험계약은 금리 확정형 종신보험의 사망보험금 담보로, 보험료 납입이 완료됐으며 계약자와 피보험자가 동일한 계약이어야 한다. 신청은 만 65세 이상부터 가능하고 신청시점에 보험계약대출이 없어야 한다. 연금전환 특약이 없는 과거의 종신보험계약에 일괄적으로 이같은 제도성 특약이 추가된다. 다만 변액종신보험, 금리연동형종신보험, 단기납종신과 초고액 사망보험금은 유동화 대상에서 일단 제외한다. 일반적으로 과거 1990년대 중반~2010년 초반에 가입한 금리확
한화생명이 이달 초 신설한 스포츠마케팅TF(태스크포스)팀장에 박찬혁 전 한화이글스 대표를 선임했다. 한화생명이 야구 외에 스포츠마케팅 주력 분야로 밀고 있는 골프를 통한 홍보·마케팅 효과를 극대화하기 위한 조치다. 해당 부문에서 마케팅을 강화하기 위해 적극 움직여야 한다고 판단한 것이다. 한화생명은 대전에 새로 짓는 야구장 "한화생명 볼파크"에 486억원을 투자하는 등 스포츠마케팅에 상당한 금액을 할애하고 있다. 11일 금융권에 따르면 한화생명은 이달 초 박찬혁 전 한화이글스 대표를 전무이사로 선임하며 스포츠마케팅TF팀장 직책을 맡겼다. 한화생명 관계자는 "박찬혁 전무의 영입을 통해 한화생명 볼파크를 비롯한 다양한 스포츠 자산을 효과적으로 활용해 브랜드 가치를 극대화할 것"이라고 말했다. 또한 스포츠마케팅TF는 올해 10월 한국에서 개최할 예정인 골프대회인 한화 라이프플러스 인터내셔널 크라운과 관련한 업무를 전담할 예정이다. 한화 라이프플러스 인터내셔널 크라운은 2
이문화 삼성화재 대표가 동남아시아 핵심 공략지로 싱가포르를 점찍었다. 이 대표는 싱가포르 재보험 시장의 성장 잠재력을 높게 보고 있다. 이 대표는 현지 사업을 강화하기 위한 다양한 방안을 검토하는 중이다. 이 대표는 11일 오전 7시 서울 중구 더플라자호텔에서 "아폴로에셋 매니지먼트(아폴로)·보험사 CEO(최고경영자)" 간담회가 열리기전 기자와 만나 싱가포르를 포함해 인도네시아, 말레이시아, 태국, 필리핀, 베트남 등 동남아시아 보험시장 투자 확대 계획에 대한 질문에 "싱가포르를 가장 눈 여겨 보고 있으며 기회가 된다면 현지 방문할 것"이라며 "(현지 재보험 시장 점유율 확대를 위한) 다양한 방안을 검토 중"이라고 말했다. 싱가포르는 런던(로이즈)과 버뮤다와 함께 세계 3대 재보험 허브로 꼽힌다. 홍콩 금융시장이 정치적 문제로 위축되는 가운데 동남아를 비롯해 인도, 오세아니아, 중동까지 커버할 수 있다는 지리적 이점이 있다. 특히 재보험 시장의 경우 원수보험보다 경쟁 강도가
메리츠화재가 비대면 영업 플랫폼 "메리츠 파트너스" 월간 위촉 인원이 1000명을 돌파하는 등 "N잡러(2개 이상의 직업을 가진 사람)"들이 몰리고 있다고 10일 밝혔다. 지난 2월 한 달 동안 메리츠 파트너스 신규 위촉 인원은 1032명을 나타냈다. 지난해 3월 본격적인 서비스를 시작한 후 11개월 만에 처음으로 1000명을 돌파한 셈이다. 메리츠파트너스는 첫 달 36명 위촉으로 시작했으며, 6개월 만에 600명선을 돌파했다. 메리츠 파트너스는 직장인·전문직·자영업자 등 다양한 N잡러를 위해 도입된 비대면 영업 플랫폼이다. 누적 규모는 웬만한 중·소형 보험사 설계사 전체 숫자보다 많은 6398명으로, "설계사 왕국"인 메리츠화재 내에서 단순 판매 채널을 넘어 하나의 보험사 수준으로 자리매김했다. 메리츠화재는 지난 2015년부터 초대형 점포 통합, 사업가형 점포장 제도 시행, 설계사 출신 본부장 승격 등 영업 혁신을 선도하며 지난해 9월 기준 2만 9362명의 설계사를 보유하
삼성생명이 최근 7년 또는 10년 이내 입원·수술이력이 없다고 추가고지(건강고지)할 경우 일반고지보다 더 저렴한 보험료로 보장을 받을 수 있는 "삼성 The라이트 건강보험(무배당,무해약환급금형)"(이하 삼성 The라이트 건강보험)을 11일부터 판매한다. 삼성 The라이트 건강보험은 가입 전 고지항목 중 7년 또는 10년 이내 입원·수술 이력이 없는 건강한 고객(표준체)에게 더 합리적인 보험료로 보장을 제공한다. 건강고지형 10년 기준, 기존 일반 고지 상품보다 최대 25% 저렴한 보험료로 가입이 가능하다. 또한 건강고지형 상품의 추가 고지기간동안 장염, 요실금, 식중독과 같은 경증질환으로 인한 입원·수술은 예외로 두고 있어 완화된 인수 기준을 통해 가입 문턱을 낮췄다. 이 상품은 "통합암진단특약","통합뇌관련질환진단특약", "통합심장관련질환진단특약" 3가지 특약으로 26가지 폭넓은 암/뇌/심질환 대비가 가능하다. 세부보장별로 각각 최초 1회에 한해 보장이 가능하다. 위암
미국 4대 사모펀드인 아폴로에셋매니지먼트(아폴로) 공동대표 짐 젤터 회장이 서울에서 국내 손해보험사 CEO(최고경영자)들과 만나 협업 방안을 논의한다. 초고령화 시대에 본격 접어든 한국에서 손보사들과 공동으로 성장 기회를 모색하기 위한 움직임으로 풀이된다. 10일 금융권에 따르면 짐 젤터 회장은 이달 11일 서울 중구 태평로 더플라자호텔에서 삼성화재와 현대해상, DB손보 등 주요 손보사 CEO들과 "연금보험 패러다임" 등을 주제로 비공개 간담회를 진행한다. 짐 젤터 회장이 국내 보험사 관계자들과 간담회를 진행하는 것은 지난해 11월에 이후 3개월 만이며 CEO들을 대상으로 하는 간담회는 이번이 처음이다. 지난해 짐 젤터 회장은 국내 보험사 CIO(최고투자책임자)를 대상으로 "보험사 자산배분 패러다임"에 대해 이야기 나눈 바 있다. 짐 젤터 회장이 4개월 만에 방한, 손보사 CEO들과 만나는 건 초고령화 사회에 진입한 한국 연금보험 시장 성장 잠재력을 높게 보고 있기 때
신창재 교보생명 회장이 어피니티와 풋옵션(정해진 가격에 주식을 되팔 수 있는 권리) 분쟁을 해결하며 지주사 전환으로 납부해야 하는 양도소득세·취득세 등 세금 부담도 덜어냈다. 9일 금융권에 따르면 지난 7일 신창재 교보생명 회장과 어피니티 컨소시엄의 어피니티웨커티파트너스·싱가포르투자청(GIC)이 주당 23만400원에 풋옵션 분쟁을 마무리 하며 교보생명은 조세특례제한법(조특법) 혜택을 받을 수 있게 됐다. 현행 조특법에 따르면 특정 기업이 지주사를 설립할 때 지배주주가 지주사가 될 법인에 기존에 가지고 있던 계열사 주식을 현물 출자하고 그 대신 지주사 발행하는 주식을 받는다. 이때 지배주주는 보유하고 있던 계열사 주식 취득가와 배정받는 지주사 주식 간의 양도 차익을 얻게 된다. 이 양도 차익에 대해 지배주주가 지주사 지분을 매각할 때까지 세금을 받지 않는다. 이는 기업 경쟁력을 강화하고 지배구조의 투명성을 확대하기 위해 2000년 도입한 3년 한시 과세특례 때문이다. 특례
"2026년 12월엔 지주사 전환을 마무리 할 것입니다." 지난달 27일 서울 광화문 생명보험교육센터에서 "금감원장·보험사 CEO(최고경영자) 간담회"가 끝난 후 금융지주사 전환 계획에 대한 기자의 질문에 조대규 교보생명 대표는 "(지주사 전환을 위해) 손해보험사 인수도 지속적으로 알아보고 있다"며 이같이 말했다. 1989년에 교보생명에 입사한 조 대표는 영업 현장을 담당하는 FP본부장, 계성원장(연수원장), 영업교육팀장, 전략기획담당, 경영기획실장 겸 인력지원실장을 맡은 정통 교보맨이다. 조 대표는 이르면 올 상반기 금융위원회에 지주사 전환을 신청한 후 2026년 12월까지 지주사 전환을 마무리 한다는 계획이다. 7일 금융권에 따르면 이날(7일) 교보생명은 어피니티에쿼티파트너스와 싱가포르투자청(GIC)이 각각 교보생명 보유 지분 9.05%, 4.50%를 신한투자증권 등 금융사에 매각했다. 어피니티 지분은 SBI그룹이 인수했고 GIC 지분은 신한투자증권과 한국투자증권이
교보생명이 지난해 당기순이익 6987억3608만원을 기록하며 역대급 실적을 경신했다. 배당금도 3년만에 최대로 풀며 주주가치 제고에 속도를 낼 전망이다. 전날(6일) 교보생명은 공시를 통해 지난해 별도기준 당기순이익은 6987억3608만원으로 전년대비 10.9% 증가했다고 밝혔다. 이는 교보생명이 창사한지 66년만에 최대 실적이다. 교보생명이 최대 실적을 달성한 데에는 장기보장성 보험 판매가 늘어난 게 가장 큰 영향을 미쳤다. 생명보험협회에 따르면 지난해 1월부터 11월까지 누적 기준으로 교보생명 보장성보험 신규계약건수는 57만4825건으로 30% 증가했다. 장기보장성보험은 가입기간이 3년 이상인 질병보험, 상해보험, 운전자보험, 어린이보험 등이 대표적이다. IFRS17은 보험 부채를 평가할 때 원가가 아닌 시가 기준으로 평가해 CSM(신계약서비스 마진) 확보가 중요한데 저축성보험과 달리 장기보장성보험이 유리하다. 교보생명은 지난해 3월부터 1인 가구 증가, 저출산·고령화,
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