경기도민 10명 중 8명 '가정과 직장생활' 갈등 경험

경기연구원 전경. / 사진제공=경기연구원

소득수준이 낮으면서 미취학 자녀가 있는 경우 가정과 직장생활의 균형을 유지하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 또한 상사와 동료의 눈치, 과도한 업무로 휴가를 사용하지 못하는 경우가 절반에 달해 워라밸을 저해하고 있는 것으로 조사됐다.
경기도는 30~40대 기혼 근로자 1000명을 대상으로 설문조사를 진행, 경기연구원이 휴가와 워라밸의 상관관계를 분석해 <‘워라밸’ 불균형과 휴가이용 격차> 보고서를 13일 발간했다.

조사 결과 응답자 80.4%는 가정과 직장생활 간 갈등을 경험하고 가족 간 대화시간 부족(44.1%), 집안환경 저하(25.1%), 가족과 마찰 증대(16.6%) 등의 문제점이 있다고 응답했다.


갈등경험의 비중은 미취학 자녀가 있는 경우(84.9%)가 없는 경우(77.3%)보다 7.6%포인트 높았다. 미취학 자녀수가 많을수록 갈등경험 비중도 높아져 3자녀 이상일 경우 90.9%로 매우 높게 나타났다.

월 400만원을 기준으로 소득수준을 구분한 결과 400만원 미만이면서 미취학 자녀가 있는 경우 51.8%가 워라밸의 어려움을 호소했다. 소득수준과 무관하게 자녀가 있는 81.0%는 자녀와 보내는 시간이 충분하지 않다고 응답했다.

가정과 직장생활 만족도 조사. / 자료제공=경기연구원

한국의 연차휴가 부여일수는 주요 선진국이나 다른 아시아 국가들보다도 낮은 평균 15일이고 연차휴가 사용일수는 8일로 주요국 가운데 가장 짧았다.
휴가를 사용하지 못하는 이유는 상사와 동료의 눈치(25.2%), 과도한 업무(22.7%), 여행비용 부담(13.7%) 순으로 나타났다. 미취학 자녀가 많을수록 여행휴가 비중(40.0%)이 낮았다.

휴가지원정책을 도입할 경우 기대효과는 부모-자녀관계의 긍정적 영향(88.4%), 자녀 동행여행 증가(84.5%), 워라밸 증진(83.4%) 등으로 나타났다.

연구를 수행한 김도균 경기연구원 전략정책부장은 “중앙정부나 서울시가 차별화된 휴가지원정책을 도입할 필요가 있다”며 “중소기업 종사자나 비정규직 다자녀가구는 워라밸 불균형을 경험할 확률이 높아 휴가지원정책이 필요하다”고 제안했다.

김 부장은 또 “부모와 자녀가 함께 보내는 시간을 제도적으로 보장하는 ‘다자녀가구 안식년제도’와 같은 과감한 정책 검토가 필요하다”며 “특히 휴가권의 보장은 근로자 당사자의 워라밸뿐만 아니라 부모-자녀관계에도 긍정적 영향을 미칠 수 있다”고 덧붙였다.