“온택트 업무효율 굿”… 포스코건설, 업무 방식 전환 효과 검증

포스코건설은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 우려로 대부분의 사내 업무 방식을 비대면 온라인 방식의 ‘온택트’로 전환했음에도 업무효율이 높은 것으로 나타나 포스트 코로나 시대 업무처리방식의 변화가 예고된다고 17일 밝혔다.
포스코건설은 ‘생활 속 거리두기’가 일상이 된 가운데 대면 방식이었던 사내 회의와 행사, 교육 등을 화상 플랫폼(줌, 유튜브) 통해 진행 중이다.

이달 초 태풍 ‘하이선’이 내륙을 통과할 때 포스코건설의 국내외 현장소장과 본부 직책자 등 80여명은 화상 회의를 통해 공사현장의 피해 상황과 대응 현황을 챙겼다. 기존에는 개별 이동해 회의에 참석하다 보니 많은 시간과 비용이 소요됐지만 영상회의를 통해 보다 유연하고 효율적인 업무가 가능해졌다는게 포스코건설의 설명.


최근 임직원 소통행사인 ‘타운홀 미팅’도 화상으로 개최했다. ‘더 일하기 좋은 회사’를 만들기 위해 경영층과 밀레니얼 세대가 함께 개선 아이디어를 나눈 자리로 재택근무 중인 직원들도 실시간 참여했다.

포스코건설은 사내 교육과정 중 가장 큰 규모인 ‘건설경영아카데미’의 전 과정도 화상 교육으로 전환해 운영 중이다. 현장과 사무실, 재택근무 직원들도 온라인을 통해 보다 편리하게 직무 전문성을 높일 수 있게 됐다.

이처럼 온택트 업무방식의 효율성이 검증됨에 따라 포스코건설은 내년 상반기 신입사원 채용도 화상으로 진행할 예정이다.