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최근 일·생활 균형 이른바 '워라밸'이 사회적 이슈로 대두되고 있는 가운데 광주은행이 '자녀돌봄 10시 출근제'를 시행하는 등 직원과 가족 챙기기에 앞장서고 있다.
광주은행은 초등학교 입학기 자녀돌봄을 지원하기 위해 오는 4월 30일까지 두 달간 ‘자녀돌봄 10시 출근제’를 실시한다고 4일 밝혔다.
‘자녀돌봄 10시 출근제’는 자녀에게 가장 손이 많이 가는 초등학교 입학 시기에 자녀돌봄 공백을 최소화하기 위해 대상 직원들의 출근 시간을 평소보다 늦은 오전 10시로 순연하는 제도이다.
광주은행은 노사간 협의를 통해 2018년부터 ‘자녀돌봄 10시 출근제’를 실시해 오고 있으며, 올해 대상자 113명을 포함해 5년동안 총 428명의 직원들이 이 제도를 이용해 일과 가정의 양립으로 워라밸을 실현해 나가고 있다.
물론 출근시간 순연으로 근로시간은 단축되지만 이로인한 임금 및 승진 등의 불이익은 발생되지 않는다.
송종욱 광주은행장은 평소 진정한 기업 가치로 강조하는 ‘일하기 좋은 직원이 행복한 은행’을 만들어 나가고자 ‘자녀돌봄 10시 출근제’ 실시에 관심을 가지고 독려하고 있으며, 이는 직원들의 큰 호응을 얻으며 광주은행의 기업문화로 자리잡았다.
특히 광주은행의 이러한 일·생활 균형 기업문화는 지난해 10월 광주지방고용청이 주관한 일·생활 균형 우수기업 사례 공모전에서 최우수상을 수상하기도 했다.
광주은행은 공모전에서 패밀리데이와 PC-OFF 제도를 도입, 정시 출퇴근과 업무 효율화를 꾀했다.
'119 캠페인'을 통해 건강한 회식문화를 조성하고 체중감량이나 금연 성공 시 축하금을 주는 건강증진 제도를 시행해 임직원의 근무 만족도를 높였다.
평소 일하기 좋은 행복한 직장을 만들기 위해 가족의 날, 컴퓨터 끄기, 1차에 9시에 끝내는 119 회식문화 캠페인, 건강증진 제도 등 직원들의 워라밸을 존중하는 다양한 프로그램을 기획, 운영하고 있다
더불어 직원들이 보낸 메시지를 은행장이 직접 확인하는 다독다독 소통광장, CEO 영업 보고 등의 창구를 운영하는 등 직원과의 소통과 고민을 나누는 데도 시간을 아끼지 않고 있다.
송종욱 은행장은 일·생활 균형 최우수상 상금 100만원을 본점 구내식당에 쾌척하기도 했다.
송종욱 광주은행장은 “육아는 부모뿐만 아니라 국가가 앞장서고 기업·사회에서 함께 돌봐야 한다는 인식으로 매년 ‘자녀돌봄 10시 출근제’를 적극 시행하고 있다”며, “이와 같은 복지제도를 지속적으로 실시하여 일과 가정에서 진정한 워라밸이 잘 정착될 수 있도록 적극 독려하고, 좋은 기업문화가 지역사회에 널리 전파될 수 있도록 광주·전남 대표은행으로서 솔선수범하겠다”고 말했다.
