추미애 경기도지사. /사진제공=경기도

추미애 경기도지사가 최근 경기 광주시의 한 병원에서 20대 간호사가 '태움'으로 불리는 직장 내 괴롭힘으로 목숨을 끊은 사건과 관련해 깊은 안타까움을 표하며, 경기도의료원 실태조사와 지방노동감독관 전담조직 구축 등 공정한 근로환경 조성을 위한 강력한 대응책 마련에 나섰다.

추 지사는 3일 "일터에서 누구도 괴롭힘과 부당함을 홀로 견디지 않게 만드는 일이 민선 9기 경기도의 공정의 가치"라며 의료 및 노동 관련 부서에 즉각적인 대책 마련을 지시했다.


그는 "'태움'은 교육이 아니다. 위계를 앞세워 사람을 침묵시키고, 모욕과 배제를 반복하는 명백한 직장 내 괴롭힘"이라며 "공정은 힘 있는 사람의 방편이 아니라 약한 위치에 놓인 사람들이 부당함을 말할 수 있고 보호받을 수 있는 기준이어야 한다"고 강조했다.

이에 따라 추 지사는 의료자원과와 노동권익과 등 관계 부서에 세 가지 핵심 사항을 지시했다.

우선 경기도의료원 산하 6개 병원의 직장 내 괴롭힘 실태를 전면 점검하도록 했다. 익명 의견 수렴과 현장 면담을 통해 수면 위로 드러나지 않은 문제를 철저히 확인하고, 잘못된 관행은 즉시 바로잡을 계획이다.


이어 경기도 내 120여 명의 마을노무사를 활용해 노동자의 권리구제를 한층 촘촘하게 지원할 방침이다. 마을노무사는 임금체불, 근로계약, 부당해고, 산업재해뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘으로 고통받는 도민과 노동자에게 무료 상담을 제공하는 전문 인력이다. 도는 전화·온라인·예약 상담 등을 통해 도민들이 가까운 곳에서 도움을 받을 수 있도록 제도를 적극 홍보하고 현장 활용도를 높이기로 했다.

마지막으로 562명 규모의 경기도 지방노동감독관 전담 조직을 차질 없이 구축하도록 지시했다. 도는 이미 노동감독관 공개채용에 착수했으며, 고용노동부 직무교육과 사법경찰관리 지정 절차를 거쳐 오는 2027년 상반기부터 본격적인 현장 노동 감독에 나설 예정이다.

이 밖에도 도는 30인 미만 소규모 사업장과 취약 노동현장부터 살피고, 임금체불과 부당한 근로조건, 산업안전 기준 위반은 물론 직장 내 괴롭힘과 노동권 침해가 반복되지 않도록 예방한다는 방침이다.

추 지사는 "일하는 사람이 존엄을 잃지 않는 경기도, 부당함을 말하면 보호받는 경기도를 만들겠다"며 "태움과 직장 내 괴롭힘을 뿌리뽑겠다. 공정한 근로환경을 현장에서부터 세우겠다"고 강조했다.