SK하이닉스, 성과급 60% 주식으로…적자 시 임금 3% 내 이연 지급

SK하이닉스 노사가 외부 중재나 별도 제도 없이 단체교섭안에 잠정 합의했다. 성과급의 60%를 자사주로 지급하고 임금은 6.3% 인상하기로 했다. 적자 시에는 임금의 3% 이내를 이연 지급하는 방안에도 뜻을 모았다.

SK하이닉스는 이 같은 내용을 골자로 하는 단체교섭안에 잠정 합의했다고 20일 밝혔다. 성과급 제도의 지속가능성을 위한 해결방안을 스스로 만든 것은 물론 적자 시 위기 극복방안과 사회적 가치 참여 방안까지 마련했다는 게 회사의 설명이다.

성과급의 경우 당해지급분(현금 40%·주식 40%)과 이연지급분(20%)으로 구성된다. 당해지급분 주식은 그해에 매도가 가능하지만 이연지급분은 1년 후 10%, 2년 후에 나머지 10%를 매도할 수 있다. 이연지급분은 지급하는 해에 주식 수 또는 이연 금액 중 하나를 확정한다.

구성원의 선택권을 넓히기 위한 방안도 마련했다. 전체 성과급의 60%를 주식 지급 기준으로 삼되 주식 규모와 지급 방식에 대해서는 구성원에게 선택권을 부여해 희망하는 경우 100%까지 설정할 수 있도록 했다. 다만 시행 첫해에는 구성원의 자금 운용 계획을 고려해 사유가 있는 구성원에게는 현금 선택도 가능하도록 했다.

주식 수 산정 시에는 ▲연간 잠정 실적 공시일 종가 ▲PS 현금 지급일 종가 ▲주식 지급일 종가 중 가장 낮은 종가를 적용하기로 했다. 주가 변동성에 대한 보완 방안을 함께 마련했다는 평가다.

노사가 회사 위기 극복에 동참한다는 내용도 구체적으로 명시했다. 적자 시에는 임금의 3% 이내를 이연 지급한 뒤, 흑자로 돌아서면 일시 지급한다는 내용 등을 담았다. 성과 배분에 한정됐던 기존 논의를 위기 상황까지 확장한 것으로 보인다.

구성원의 자율적 참여에 기반한 사회 공헌 프로그램도 추진한다. 구성원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 동일 금액을 출연하는 1:1 매칭 그랜트 방식이다. 참여 여부는 구성원이 자율적으로 결정한다. 이 외에도 식단가 상향과 경조사 지원 프로그램 등 복지 안건에 대해서도 합의안을 도출했다.

SK하이닉스는 "노사가 모든 사안의 해결방안을 스스로 만들어 극복했다는 점에 큰 의미가 있다"며 "한발 더 나아가 구성원과 주주가치, 미래 투자, 사회적 책임을 균형 있게 고려해 사회·구성원·노동조합·회사가 함께 지속 가능한 성장을 이룰 수 있는 성숙한 노사 상생 모델을 마련한 것으로 평가된다"고 전했다.