산업재계

기아 노사가 부분파업을 하루 앞두고 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 같은 날 현대자동차 노사도 임금협상 잠정합의안을 도출하면서 현대차그룹의 핵심 완성차 계열사 두 곳이 모두 파업 장기화 위기를 넘겼다.기아 노사는 25일 오토랜드 광명에서 송민수 대표이사와 강성호 노조 지부장 등이 참석한 가운데 12차 본교섭을 열고 잠정합의안을 도출했다. 합의안이 조합원 찬반투표를 통과하면 기아는 6년 연속 무분규로 임단협을 마무리하게 된다.노조는 앞서 교섭에서 합의점을 찾지 못하자 26~28일 사흘간 근무조별 부분파업을 예고한 상태였다. 파업을 하루 앞두고 잠정합의안이 나오면서 예정됐던 쟁의행위도 피할 수 있게 됐다.잠정합의안에는 기본급 10만원 인상을 비롯해 경영성과금 300%+400만원, 품질향상 격려금 100%+470만원이 담겼다. 오토카 어워즈 수상기념 격려금 400만원과 단체교섭 타결 격려금으로 자사주 47주, 최대 생산·판매 목표 달성 특별 포인트 50만 포인트도 지급한다.기본급 인상 폭은 이날 잠정합의안을 마련한 현대차와 같은 10만원이다. 다만 성과급과 격려금, 자사주 등 세부 보상 방식에는 차이를 뒀다. 현대차는 기본급 10만원 인상과 경영성과금 400%+1270만원, 자사주 15주, 해시포인트 50만원 등에 합의했다.기아 노사가 파업 직전 합의점을 찾으면서 현대차그룹 완성차 계열사의 올해 임단협도 사실상 마무리 국면에 접어들었다. 현대차가 올해 교섭 과정에서 부분파업과 8시간 전면파업까지 벌인 것과 달리 기아는 실제 파업에 돌입하기 전에 잠정합의안을 마련했다. 잠정합의안이 최종 가결되면 기아의 무분규 기록도 6년 연속으로 이어진다.임금뿐 아니라 산업 전환에 따른 고용 문제도 합의안에 포함됐다. 노사는 '중대재해 예방 및 미래 경쟁력 강화를 통한 고용안정 합의'를 체결하고 미래 산업 전환에 공동 대응하기로 했다. 전동화와 미래차 전환 과정에서 경쟁력 확보와 고용안정을 별개로 두지 않고 노사가 함께 논의할 근거를 마련했다는 의미가 있다.기아 노조는 향후 잠정합의안을 조합원 찬반투표에 부쳐 최종 타결 여부를 결정할 예정이다.

현대자동차 노사가 진통 끝에 마련한 2026년 임금교섭 잠정합의안 중 '기술직 500명 신규 채용'을 두고 경영권 침해 논란이 일고 있다. 표면적으로는 일자리 창출과 현장 안정을 위한 절충안처럼 보이지만 본질은 노조의 파업 압박에 밀려 사측이 헌법과 판례상 고유 권한인 '채용·인사권'을 내주게 된 기형적 거래라는 지적이다.과거 현대차 노사의 교섭 주요 쟁점은 교대제 개편이나 심야 잔업 폐지 등 근로조건 개선에 집중됐다. 하지만 최근 들어 미국·유럽의 관세 장벽과 글로벌 전동화 전환으로 생산 거점 재편이 가시화되자 노조의 요구는 신차 배정 동의권, 배치전환 협의, 기술직 신규 채용 등 경영권 영역으로 급속히 확장됐다는 게 업계의 시각이다.이번 교섭에서도 채용 카드가 등장한 배경은 노조의 압박이 작용한 것으로 본다. 노조는 향후 5년간(1966~1970년생) 베이비부머 세대 1만1025명이 퇴직하는 상황을 마주하며 '근로조건' 프레임을 짰다. 원칙적으로 채용과 인력 배치는 사측의 고유 권한(임의적 교섭 대상)이지만 노조가 이를 현장 노동 강도와 결부시키면서 사실상 필수 교섭 안건으로 끌어들였다는 시각이다.사측은 최고 호봉 정규직의 정년 연장 요구로 누적될 고정비를 방어하고 장기화된 파업을 조기에 수습해야 하는 진퇴양난에 빠졌다. 결국 사측은 자발적 인사 계획이 아닌 파업 철회의 대가로 2027년 하반기 200명, 2028년 300명 등 500명의 신규 채용을 내주는 방어적 타협을 택했다. 여기에 1인당 4084만원 수준의 임금·성과급 인상과 노조 활동 관련 손해배상·가압류 10건(213억7000만원) 전액 철회까지 얹어주며 합의를 끌어냈다.무엇보다 이번 합의는 현재 진행 중인 울산 1공장과 4공장 2라인 재건축으로 인해 대규모 사내 전환배치가 불가피한 상황에서 이뤄졌다. 당장 대규모 신규 채용을 늘리기 어려운 경영상 한계에도 분할 채용안을 수용했고 노조는 '향후 추가 채용을 재논의한다'는 단서까지 달아 차기 교섭에서도 활용될 여지를 남겼다.전문가들은 노사가 눈앞의 파업을 막기 위해 본원적 경영권을 흥정 테이블에 올리는 관행이 고착화되고 있다고 경고한다.김대종 세종대 경영학부 교수는 "노사협상에서 임금과 근로시간, 복지 등 근로조건을 논의하는 것은 정상적이지만 신규 채용 규모나 구체적인 인력 배치까지 노조가 협상 대상으로 삼는 것은 경영권을 과도하게 침해할 소지가 있다"며 "채용과 인력 배치는 기업의 생산 전략과 기술 변화, 시장 상황에 따라 경영진이 탄력적으로 결정해야 할 핵심 경영 사항"이라고 선을 그었다.그러면서 "이를 매년 노사협상의 반대급부로 주고받는 관행이 정착되면 인력 운용 효율성이 떨어지고 결국 생산비용 상승과 경쟁력 약화로 이어진다"고 짚었다.권용주 국민대 자동차·운송디자인 겸임교수는 "노조 입장에선 정년퇴직 등으로 점차 (노조)규모가 줄어드니까 그 속도를 늦추는 차원에서 신규 채용 합의를 본 것으로 풀이할 수 있다"며 "이 부분이 해결되니 나머지 임금성 합의안은 쉽게 통과된 것"이라고 짚었다. 노조의 아쉬운 부분을 사측이 활용했다는 해석이다.박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 "현대차 교섭은 복잡한 요구안 속에서 명분과 실리를 정교하게 분리하는 구조여서 노조의 채용 요구에 사측이 감당 가능한 선에서 명분을 세워주고 실리를 챙기기에 좋다"고 말했다.업계 관계자는 "채용과 인력 배치 문제는 경영권에 해당하지만 노조는 이를 협상 지렛대로 활용해 왔다"며 "회사는 빠른 협상을 위해 이를 암묵적으로 인정한 상황이 고착화하면서 장기적으로 기업의 인사·경영 유연성을 훼손하고 있다는 지적도 있다"고 말했다.

SK이노베이션과 분리막 사업 자회사인 SK아이이테크놀로지(이하 SKIET)가 합병한다. 전기차 캐즘이 장기화하는 가운데 합병을 통해 재무적 부담을 낮추는 건 물론 에너지저장장치(ESS) 등의 부문에서 시너지를 낼 것으로 관측된다. SK이노베이션과 SKIET는 각각 이사회를 통해 양사 간 합병 추진 안건을 의결했다고 25일 밝혔다. SKIET의 분리막 사업을 모회사인 SK이노베이션 내로 재편해 재무안정성 확보 및 운영 효율성 제고를 추진하고 분리막 사업의 중장기 경쟁력 강화와 주주가치 제고에 나선다는 계획이다.이번 합병은 SK이노베이션이 SKIET를 흡수합병하는 형태로 존속회사인 SK이노베이션의 경우 소규모합병이며 소멸회사인 SKIET는 일반합병 절차에 따라 추진된다. SK이노베이션이 합병신주를 발행해 SKIET 주주에게 교부하는 방식이다. 양사 합병비율은 1대 0.1174540이다. 자본시장법 및 관련 규정에 따라 SK이노베이션과 SKIET 각각의 최근 1개월 및 1주일 가중산술평균종가·최근일 종가의 산술평균을 토대로 산정한 기준시가를 근거로 산출됐다. 이에 SKIET 보통주 1주당 SK이노베이션 보통주 0.11주가 배정된다.두 회사는 오는 11월24일 SK이노베이션 이사회와 SKIET 주주총회에서 합병안을 승인받은 뒤 내년 1월1일을 합병기일로 관련 절차를 마무리할 예정이다. 합병에 따른 SK이노베이션 신주는 내년 1월18일 상장된다. SK이노베이션의 경우 소규모 합병 절차가 추진되면서 주식매수청구권 행사 절차는 생략되며 주주총회 승인은 이사회 결의로 갈음된다.이번 합병은 SKIET가 별도법인으로 영위하던 분리막 사업을 SK이노베이션에 편입해 재무안정성을 확보하고 사업 및 재무 리스크를 완화하려는 취지다. 여기에 사업구조 재편을 통해 운영 효율성 역시 향상될 것으로 보인다. SKIET는 지난 2019년 4월 SK이노베이션의 소재사업 물적 분할을 통해 출범했고 2021년 5월 유가증권시장(KOSPI)에 상장했다. 전기차용 리튬이온배터리의 핵심 소재인 LiBS(리튬이온배터리분리막) 생산 역량을 기반으로 전기차 시장의 성장과 함께 2차 전지 분리막 분야에서 글로벌 입지를 강화했다. 다만 최근 글로벌 전기차 시장의 성장세 둔화와 북미 등 주요 시장의 수요 회복 지연, 중국 경쟁사의 글로벌 시장 진입에 따른 가격 경쟁 심화 등 분사 당시와는 달라진 어려운 경영환경이 지속되고 있다. 단기간 내 수익성 및 현금창출력 개선에 한계가 있는 동시에 자체 자금조달 여력도 제한적인 상태다. 이에 SK이노베이션은 모회사와의 합병으로 사업·재무적 리스크를 해소하고 사업 경쟁력을 높이는 게 유리하다는 판단을 내렸다. 합병 이후 분리막 사업 관련 운영 효율성을 높이고 각종 중복·금융비용 등을 축소하는 한편 양사 역량을 결합해 ESS용 분리막 사업도 확장할 것으로 기대된다. SK이노베이션 관계자는 "합병을 통해 재무안정성 강화 및 사업구조 효율화를 추진하고 이를 통해 분리막 사업의 중장기 경쟁력 강화에 나설 계획"이라며 "이번 합병이 사업 경쟁력 회복과 주주가치 제고로 이어질 수 있도록 최선을 다하겠다"고 전했다.

고려아연 온산제련소가 울산 이주배경 학생들의 한국어 교육을 지원하기 위해 초록우산에 후원금 8000만원을 전달했다고 25일 밝혔다.후원금 6000만원은 초록우산을 통해 울산시교육청에 전달됐다. 해당 후원금은 해당 후원금은 한국어 예비 교육과정 기관인 레인보우스쿨 학생들의 한국어 교육을 지원하고 7개 초·중학교에 실시간 다국어 유료 번역앱을 제공하는 데 사용된다. 이주배경 학생들의 공교육 적응을 돕고 교사와 학부모 간 의사소통을 원활하게 하기 위한 취지라고 회사는 설명했다.나머지 금액은 울산 지역아동센터 이주배경 학생들을 대상으로 한 '태블릿PC 활용 온라인 한국어 교육'에 투입된다. 학생들이 온라인을 통해 지속적으로 한국어를 학습할 수 있도록 지원하기 위해서다. 고려아연 온산제련소는 2018년부터 초록우산 울산지역본부를 통해 이주배경 아동을 지원해왔다. 올해부터는 울산시교육청과 연계해 한국어 교육 지원을 중점적으로 추진한다.고려아연 온산제련소 관계자는 "이주배경 학생들이 우리나라 공교육에 안정적으로 적응하고 학업에 매진하는 데 작은 도움이 되길 바란다"며 "앞으로도 울산 향토기업으로서 지역사회 인재육성에 기여할 수 있는 다양한 사회공헌 활동을 이어가겠다"고 했다.

한국가스공사는 대구 본사에서 전체 LNG 생산기지를 대상으로 공간안전인증 인증서 및 현판 수여식을 개최했다고 25일 밝혔다. 이날 행사에는 이영재 가스공사 시설운영본부장과 윤상현 생산본부장, 김대수 한국안전인증원 원장 등 주요 관계자들이 참석했다. 공간안전인증은 한국안전인증원이 주관하는 국내 유일의 기업 소방방재 평가제도로 사업장 설계 및 시공 단계부터 안전 수준을 엄격히 심사해 기준 이상일 경우 인증을 부여한다.가스공사는 평택·인천·통영·삼척·제주 등 전국 5개 생산기지 모두 화재예방안전진단을 완료하고 100% 공간안전인증을 획득했다. 특히 2025년 감사원 감사에서 지적된 소방·방재 분야 미흡 사항을 외부 전문기관의 정밀 진단과 컨설팅을 통해 개선했다는 점에서 의미 있단 평가다. 안전경영·소방안전·설비안전 등 총 6개 분야의 선제적 리스크 관리 체계를 구축한 가스공사는 규정 준수를 넘어 선제적 안전 문화를 전사적으로 정착시켰다. 앞으로도 인증 평가에서 도출된 개선 사항을 각 사업 현장에 반영해 안전 대책을 고도화할 방침이다.이영재 가스공사 시설운영본부장은 "이번 인증 획득은 전 임직원이 안전을 최우선 가치로 삼고 자발적으로 참여해 온 결실"이라며 "앞으로도 지속적인 설비 개선과 철저한 안전 점검을 통해 국민이 신뢰할 수 있는 안전한 에너지 공급 환경을 조성하겠다"고 말했다.

대한상공회의소 신임 상근부회장에 김정일 전 산업통상자원부 신통상질서전략실장이 내정됐다.대한상의는 다음달 8일 임시의원총회를 열고 '신임 상근부회장 임명동의안'을 상정할 예정이라고 25일 밝혔다. 안건이 의결되면 김 내정자는 신임 상근부회장으로 공식 선임된다. 김 내정자는 30여년간 정부와 기업 현장을 두루 거치며 산업정책과 통상, 에너지, 반도체 등 국가 핵심 산업 분야에서 풍부한 경험과 전문성을 쌓아왔다.산업통상자원부에서 반도체디스플레이과장, 미주통상과장, 자유무역협정정책관, 에너지혁신정책관, 신통상질서전략실장 등을 역임하며 산업 경쟁력 강화와 통상정책 수립을 이끌었다.이후 SK스퀘어 글로벌비즈정책담당과 SK하이닉스 대외협력총괄 부사장을 맡아 글로벌 통상환경 변화에 대응하고 정부와 기업 간 협력체계를 구축하는 한편 첨단산업 경쟁력 강화에 힘써왔다. 특히 정부에서 산업․통상정책을 총괄한 데 이어 기업에서 대외협력과 글로벌사업을 담당하는 등 정책과 기업 현장을 모두 경험해 정부와 경제계의 입장을 폭넓게 이해하고 조율할 수 있는 역량을 갖춘 것으로 평가된다.김 내정자는 "글로벌 경제와 통상환경의 불확실성이 커지는 상황에서 우리 기업들이 안정적으로 성장하고 새로운 기회를 만들어갈 수 있도록 기업 현장의 목소리를 적극 대변하겠다"며 "정부와 경제계 간 가교 역할을 충실히 수행하고 우리 기업의 글로벌 경쟁력 제고를 위해 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

한국지역난방공사는 경상남도 거제·통영지역의 집중호우로 발생한 피해의 복구를 위해 성금 1억원을 지원한다고 25일 밝혔다.이번 지원은 기록적 집중호우로 특별재난지역으로 선포된 경남 거제·통영지역의 조속한 피해복구와 이재민의 일상 회복을 위해 이루어졌다.한난은 2019년 강원도 대형산불, 코로나19, 2022년 동해안 산불, 2025년경북 산불 등 국가적 재난상황이 있을 때마다 전 임직원이 한마음으로 지원해 오고 있다.성금 1억원은 전국재해구호협회를 통해 전달하며 전달된 성금은 침수 피해 등으로 일상생활이 어려워진 이재민의 생필품 및 임시주거시설지원 등의 긴급구호 용도로 사용될 예정이다.하동근 한난 사장은 "집중호우로 어려움을 겪고 있는 피해지역 주민분들에게 깊은 위로의 말씀을 드린다"며 "이번 성금이 피해 지역 주민의 일상 회복에 조금이라도 도움이 되길 바란다"고 밝혔다.

HD현대중공업이 4년 연속 파업 기로에 섰다. 노사가 올해 임금 및 단체협약을 놓고 15차례 마주 앉았지만 접점을 찾지 못한 가운데 노동조합은 25일부터 쟁의행위 찬반투표에 돌입한다. 조선업 호황과 역대급 실적을 등에 업은 노조가 성과 배분 확대를 요구하면서 파업이 현실화할 가능성이 커지고 있다.전국금속노동조합 현대중공업지부는 25일부터 27일까지 사흘간 전체 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 진행한다. 투표에서 재적 조합원 과반이 찬성하면 합법적인 쟁의행위에 나설 수 있는 요건을 갖추게 된다.중노위는 지난 24일 2차 조정회의를 열었지만 노사 간 입장차를 좁히지 못하면서 최종 조정 중지 결정을 내렸다. 노조는 "쟁의행위 찬반투표의 압도적 가결을 바탕으로 단체행동권 확보를 위한 일정을 추진해 나갈 예정"이라고 밝혔다.노사는 올해 임금 및 단체협약을 놓고 15차례 교섭했지만 접점을 찾지 못했다. 노조는 기본급 14만9600원 인상과 상여금 100% 인상, 영업이익 최소 30% 성과 공유 등을 요구하고 있다. 통상임금 범위 확대와 신규 채용을 비롯해 주4.5일제 도입 등 노동시간 단축도 주요 요구안에 올렸다.올해 임단협은 조선업 호황과 가파른 실적 개선이 맞물리면서 성과 배분을 둘러싼 갈등이 부각되고 있다. HD현대중공업은 올해 2분기 매출 6조3322억원, 영업이익 1조399억원을 기록했다. 전년 동기 대비 각각 52.7%, 120.6% 증가했다. 고선가 선박의 매출 반영이 확대되고 생산 효율성이 개선되면서 수익성이 가파르게 상승했다.노조는 이 같은 실적 개선이 임금과 성과급에 반영돼야 한다는 입장이다. 과거 조선업 불황기에는 고용 안정과 생존이 노사 협상의 주요 화두였다면 올해는 확보한 이익을 임직원에게 어느 수준까지 배분할지가 핵심 쟁점으로 떠오른 셈이다. 특히 반도체와 자동차 등 다른 제조업에서도 회사 실적과 연동한 성과급을 요구하는 목소리가 커지면서 조선업의 성과 배분 문제도 노사 협상의 주요 변수로 부상했다.노조는 사측이 미래 경쟁력과 중국 조선업의 추격 등을 이유로 비용 부담에 신중한 태도를 보이는 데 대해서도 반발하고 있다. 노조는 최근 쟁의행위 찬반투표를 앞두고 발행한 선전물에서 도크가 건조 물량으로 가득 찬 데다 상선 부문이 상반기에 이미 연간 수주 목표를 넘어섰다고 주장했다. 고정급 인상과 제도 상향 평준화, 영업이익 최소 30%의 성과공유를 요구했다.노조는 노동시간 단축과 삶의 질 개선 차원에서 주4.5일제 도입을 요구하고 있다. 조선업계는 수년치 일감을 확보한 상황에서 생산성을 유지하면서 노동시간을 줄일 수 있는 방안을 함께 마련해야 하는 과제를 안고 있다. HD현대중공업 역시 대규모 수주잔고를 차질 없이 소화해야 하는 만큼 임금뿐 아니라 노동시간과 생산성 문제가 동시에 맞물린 교섭이 되고 있다.HD현대중공업 노조가 올해도 파업에 나서면 4년 연속 파업을 이어가게 된다. HD현대중공업 노조는 2023년부터 지난해까지 매년 임단협 과정에서 파업에 나선 바 있다. 올해도 교섭이 파행을 거듭하면서 4년 연속 파업 가능성이 커지고 있다.업계 관계자는 "조선업 호황으로 실적이 크게 개선된 만큼 성과를 공유해야 한다는 노조의 요구도 어느 정도 예상됐던 부분"이라며 "다만 수년치 일감을 확보해 건조 물량을 소화해야 하는 시기인 만큼 파업이 장기화할 경우 생산 일정과 납기에도 부담이 될 수 있어 노사가 접점을 찾는 것이 중요하다"고 말했다.

SK케미칼이 침구류 내장재 시장에서 사용되던 올레핀 계열 소재를 자사 스페셜티 소재인 스카이펠로 대체하며 베개부터 매트리스까지 적용 영역을 확대하고 있다.SK케미칼은 침구 전문기업 센스맘의 대표 브랜드 드모아와 인천광역시 남동구에 위치한 센스맘 본사에서 지난 24일 'SK케미칼-센스맘 사업협력 계약(MOU)'을 체결했다고 25일 밝혔다.협약식에는 김응수 SK케미칼 그린소재사업본부 본부장, 김성기 SK케미칼 기능소재사업실장 등이 참석했다. 센스맘에서는 강경모 대표이사 등이 자리했다.이번 협약은 스카이펠을 활용해 통기성 쿠션 내장재를 적용한 베개, 쿠션, 방석, 매트리스를 공동 개발·생산하기 위한 것이다. 이에 앞서 양사는 드모아 베개 제품에 스카이펠을 적용해 상업 생산을 시작한 바 있으며 이번 협약을 계기로 방석과 매트리스까지 적용 범위를 확대할 계획이다.센스맘은 제품 경쟁력 강화를 위해 SK케미칼과 함께 기존 POE 등 올레핀 계열 소재를 열가소성 폴리에스터 탄성체(TPEE)인 스카이펠로 변경한 베개를 개발했다. 스카이펠은 솜과 같은 형태의 베개 내장제에 쓰였으며 소재 변경을 통해 폭신한 감촉과 온돌 환경에서도 물성을 유지할 수 있는 특성을 구현했다.스카이펠은 고무의 유연성과 엔지니어링 플라스틱의 강도를 동시에 갖춘 소재로 올레핀 계열 소재 대비 우수한 탄성 회복력과 내열성을 지녔다. 장기간 사용하며 반복적인 압축이나 세탁 이후에도 형태를 안정적으로 유지할 수 있고 내열성이 높아 고열의 환경에 장기간 노출되는 온돌 사용 환경에서도 안정적인 성능을 구현할 수 있다.SK케미칼은 고객과 공동으로 제품 개발을 진행하며 소재 선정부터 생산 공정 최적화까지 기술 지원을 제공했다. 단순 소재 공급을 넘어 압출 공정 최적화, 건조 조건 개선, 설비 조건 검토, 용도별 물성 설계 등 제품화 공정 전 과정에서의 기술 지원을 통해 빠르게 안정적 품질의 상용화에 기여했다.양사는 MOU에 따라 향후 방석과 매트리스에도 스카이펠 적용하기 위한 협업도 이어나갈 예정이다. 현재 방석 용도는 상업화를 준비 중이며 매트리스 용도 역시 적용을 추진하고 있다.김응수 SK케미칼 그린소재사업본부 본부장은 "이번 프로젝트는 고객이 요구하는 성능 구현과 생산 안정화를 위해 소재와 기술 지원을 결합한 사례"라며 "앞으로도 차별화된 스페셜티 소재와 고객 맞춤형 기술 지원을 바탕으로 다양한 응용 분야로 적용 범위를 확대해 나갈 것"이라고 말했다.

현대모비스 노사가 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했다. 성과금과 격려금으로 총 400%+1320만원과 자사주 8주를 지급하고 정년연장과 신규인원 충원에도 합의했다. 현대자동차에 이어 현대모비스까지 교섭이 타결 수순에 들어가면서 현대차그룹 주요 계열사의 임단협도 속도를 내는 모습이다.25일 업계에 따르면 현대모비스 노사는 2026년 경영목표 달성 성과금으로 300%+600만원을 지급하는 데 합의했다. 이 가운데 200%+600만원은 본협약 체결 즉시 지급하고 나머지 100%는 오는 12월 말 지급한다.미래 성장동력 확보 격려금으로는 420만원과 자사주 8주, 50만 포인트가 지급된다. 420만원은 9월, 자사주와 포인트는 11월 각각 지급할 예정이다.글로벌 품질 마인드셋 확립 격려금 명목으로는 100%+300만원을 본협약 체결 즉시 지급하기로 했다. 이를 모두 합하면 조합원들은 성과금과 격려금으로 총 400%+1320만원, 자사주 8주와 50만 포인트를 받게 된다.이번 합의는 기본적인 임금 보상뿐 아니라 경영 성과와 미래 성장, 품질 경쟁력 등을 각각 명목으로 나눠 보상 체계를 구성한 것이 특징이다. 일시금과 주식, 포인트를 함께 지급하면서 현금성 보상과 중장기 보상을 병행하는 구조를 택했다.노사가 이견을 보여온 정년연장 요구는 현대차지부와 동일한 내용으로 합의했다. 정년연장 법제화 즉시 65세로 연장된다. 현대차 노사의 정년연장 합의가 그룹 주요 계열사의 교섭에도 기준점으로 작용하는 모습이다. 완성차뿐 아니라 부품 계열사에서도 정년과 인력 운용 문제가 주요 노사 의제로 부상하고 있다는 의미로 풀이된다. 별도요구안에는 신규인원 충원을 노사가 합의해 추진하는 내용도 포함됐다. 전동화와 소프트웨어 중심 자동차 전환 과정에서 인력 재배치와 신규 채용 문제가 커지고 있는 만큼 임금 보상과 함께 고용 안정 문제까지 협상 테이블에서 함께 다뤘다는 점이 눈에 띈다.복리후생도 일부 개선한다. 휴가비는 기존 80만원에서 100만원으로 20만원 인상한다. 차량구입지원금 제도 개선은 2027년 단체교섭에서 다시 논의하기로 했다.이번 잠정합의안은 조합원 찬반투표를 거쳐 최종 확정될 예정이다.

올해 전세계 메모리 시장 매출이 전년대비 280% 증가한 8370억달러에 이를 것이란 전망이 나왔다. 25일 시장조사업체 가트너에 따르면 2026년 메모리 매출은 8373억달러(약 1162조원)로 지난해 2201억달러(약 305조원)보다 280% 늘어날 것으로 예상된다. 재년에는 1조755억달러(약 1493조원)을 넘어설 것으로 보인다. 메모리는 올해 반도체 산업의 성장을 이끄는 핵심 동력으로 전체 반도체 매출에서 차지하는 비중도 2025년 27%에서 2026년 54%로 확대될 것으로 전망된다.올해 D램과 낸드플래시 매출은 각각 246.6%, 371.9% 증가할 것으로 보인다. 2027년에는 추가 생산능력이 가동될 것으로 예상되지만, AI 인프라 구축으로 메모리 소비가 계속 증가하면서 수급 상황은 여전히 빠듯할 전망이다.슈리시 판트 가트너 디렉터 애널리스트는 "AI 인프라가 메모리 시장의 역학을 변화시켰다"며 "올해는 가격 상승이 성장세를 가속하고 2027년 이후에는 지속적인 AI 인프라 구축, AI 서버당 메모리 탑재량 증가, 고대역폭 메모리(HBM)에 대한 견조한 수요가 메모리 매출 성장을 뒷받침할 것"이라고 내다봤다.비메모리를 포함한 전체 반도체 매출은 지난해 8090억달러(약 1123조원)에서 올해 92% 증가한 총 1조5552억달러(약 2159조원)로 예상했다. 2027년에는 1조9399억달러(약 2693조원)를 기록할 것으로 추정된다.벤 리 가트너 디렉터 애널리스트는 "반도체 산업이 새로운 성장 국면에 진입하고 있다"며 "AI 인프라 투자가 지속되고 메모리 가격도 예상보다 강한 상승세를 보이면서 산업이 급격히 성장하고 있다"고 말했다.이어 "AI 인프라가 확대되면서 반도체 생태계 전반의 투자 구도뿐 아니라 산업 내 수요 구성도 재편되고 있다"며 "전체 반도체 매출에서 AI 데이터센터 생태계가 차지하는 비중은 2026년 36.5%에서 2030년 53% 이상으로 확대될 전망"이라고 덧붙였다. 이는 반도체 가치가 창출되는 영역과 산업 전반의 수요 변화 양상에 구조적인 변화가 일어나고 있음을 보여준다는 해석이다. AI 클러스터의 규모와 속도, 전력 소비량이 증가하면서 CPU, 네트워킹 반도체, 전력 관리, 아날로그 소자, 광인터커넥트 기술에 대한 투자 수요도 확대되고 있다.리 애널리스트는 "AI는 특정 제품군에만 혜택을 주는 것이 아니라 인프라 스택 전반에서 반도체 시장의 기회를 확대하고 있다"며 "메모리를 제외한 반도체 매출은 2025년 5890억달러(약 818조원)에서 2026년 7179억달러(약 996조원)로 21.9% 증가하고 2027년에는 8644억달러(약 1200조원)에 이를 것"이라고 전망했다.

삼성전자가 오는 26일(현지시각) 독일 퀼른 메세에서 개막하는 '게임스컴 2026'에서 모니터·TV·모바일·SSD·헤드셋을 아우르는 게이밍 생태계를 선보인다고 25일 밝혔다.삼성전자는 '#PlaySamsung'을 주제로 오디세이 존·갤럭시 존·게이밍 허브 존·T1 존 등 4개 공간으로 전시장을 구성했다. 오디세이 존에는 ▲세계 최초 6K 게이밍 모니터 '오디세이 G8' ▲최대 240Hz 주사율의 '오디세이 OLED G8' ▲무안경 3D 모니터 '오디세이 3D' 등 게이밍 모니터 라인업이 전시된다. 관람객들은 오디세이 제품을 통해 액티비전의 '콜 오브 듀티: 모던 워페어 4', 펄어비스의 '붉은사막' 등을 체험할 수 있다.갤럭시 존에서는 갤럭시 Z 폴드8 울트라와 갤럭시 S26 울트라, 갤럭시 버즈4 프로, 포터블 SSD 신제품 등을 활용한 모바일 게이밍 환경을 선보인다.삼성전자는 갤럭시 Z 폴드8 울트라와 갤럭시 Z 폴드8에 인공지능(AI) 기반 '뉴럴 프레임 퓨전' 기술을 새롭게 적용했다. AI로 픽셀과 프레임을 실시간 생성하고 그래픽 처리 과정의 전력 효율을 높였다. 게이밍 허브 존에서는 별도 기기 연결이나 다운로드 없이 TV·모니터에서 클라우드 게임을 이용할 수 있는 '삼성 게이밍 허브'를 체험할 수 있다. T1 존에서는 e스포츠팀 T1의 실제 게임 환경을 구현했다.삼성전자는 부스 전체를 한국 PC방 콘셉트로 꾸미고 현장 이벤트도 진행한다. 부스 내 무대에서 '플레이갤럭시 컵' 월드 파이널을 개최한다. 글로벌 예선을 통과한 10개 팀이 펍지(PUBG) 모바일 게임으로 결승전을 치른다. 유명 게이밍 인플루언서 3인이 참여하는 특별 게임 매치와 관객 참여형 레이싱 프로그램, SSD 인플루언서 토크 등 다양한 프로그램도 운영된다.삼성전자는 2027년형 오디세이 게이밍 모니터 전체 라인업을 공개하는 언베일 행사와 포터블 SSD 신제품 출시 행사도 진행할 예정이다.최승은 삼성전자 글로벌마케팅센터장은 "삼성전자는 게이밍에 필요한 다양한 기기와 서비스를 갖췄다"며 "언제 어디서나 맞춤형 게이밍 경험을 누릴 수 있도록 고품질 기기와 서비스를 선보일 것"이라고 했다.

LS그룹은 LS일렉트릭의 IT서비스 자회사인 LS ITC가 독자적 인공지능(AI) 모델 개발 역량을 보유한 모티프테크놀로지스와 지난 24일 서울 LS용산타워에서 '제조 현장 맞춤형 AI 적용을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 25일 밝혔다. 이번 MOU는 LS ITC가 축적해온 제조 현장의 IT·OT(운영기술) 구축 및 운영 노하우에 최근 정부의 '국가 대표 AI' 프로젝트 개발 사업 평가에서 역량을 입증한 모티프테크놀로지스의 기술력을 결합해, 실제 제조 공정에 적용 가능한 AI 활용 과제를 발굴하고 현장 적용 타당성과 효과를 검증하기 위해 추진됐다.양사는 이번 협력을 통해 ▲제조 분야 생성형 AI 적용 과제 발굴 ▲AI 모델의 현장 적합성 및 효과에 대한 단계적 검증 ▲검증 결과에 따른 후속 협력 가능성 검토 등을 공동 추진함으로써 실제 제조 현장에 최적화된 AI 활용 방안을 도출할 방침이다.조의제 LS ITC 대표는 "AI 기술 자체의 경쟁력만큼이나 이를 실제 산업 현장의 문제 해결과 생산성 향상으로 연결하는 실질적 역량이 중요한 시점"이라며 "이번 협력을 통해 LS그룹 제조 현장에 특화된 AI 모델의 실용성을 검증하고 기술적 토대를 마련함으로써, 그룹의 제조 공정 고도화에 기여할 것"이라고 말했다.

성과급 지급 방식을 전액 현금에서 '현금 40%·자사주 60%'로 변경하는 내용을 골자로 한 SK하이닉스의 임금 및 단체협상 잠정합의안이 노조 찬반투표의 문턱을 넘지 못했다.SK하이닉스 노조는 25일 올해 임단협 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표 결과 과반의 반대로 합의안이 부결됐다고 밝혔다. 전날 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 진행된 찬반투표에는 전체 조합원 1만6038명 중 1만5045명(93.81%)이 참여했으며 찬성은 49.92%(7510명), 반대는 50.08%(7535명)였다. 이에 잠정합의안은 조합원 과반의 반대로 부결됐다. SK하이닉스 노사는 앞서 두달여간 진행된 교섭을 통해 지난 20일 임금 6.3% 인상과 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%는 주식으로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다. 자사주 지급분의 3분의 2에 해당하는 40%의 물량은 당해 연도 매도가 가능하고 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 이연 지급하는 방식이다. 희망자에 한해 자사주 지급을 100%까지 설정할 수 있도록 구성원에게 선택권도 부여했다. 시행 첫해에는 구성원의 자금 운용 계획을 고려해 사유가 있는 경우 현금 선택이 가능하도록 했다.주식 수 산정 시에는 ▲연간 잠정 실적 공시일 종가 ▲PS 현금 지급일 종가 ▲주식 지급일 종가 가운데 가장 낮은 종가를 적용해 주가 변동성에 대한 보완 방안도 마련했다. 아울러 적자 발생 시에는 임금의 3% 이내를 이연 지급한 뒤 흑자로 전환하면 일시 지급하는 내용도 담겼다.하지만 이 같은 잠정합의안은 노조 과반의 반대로 결국 도입이 무산됐다. 현금 지급을 선호하는 조합원들을 중심으로 반대 의견이 컸던 것으로 알려졌다. 자사주 지급은 주가가 오르면 추가 이익을 얻을 수 있지만 반대로 주가가 하락하면 현금보다 체감 보상이 줄어들 수 있어서다. 노사가 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 성과급 전액을 현금 지급하고 이를 10년간 유지하기로 한 약속을 1년도 지나지 않아 뒤집은 데 대한 반발도 있었던 것으로 전해진다.SK하이닉스 노사는 다시 재협상을 통해 합의안을 마련해야 한다. SK하이닉스는 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결돼 재협상을 진행한 바 있다.업계에서는 앞으로 진행될 재협상 과정에서 성과급의 현금 지급 비중을 높이는 방안이 우선 검토될 것으로 보고 있다. 자사주 지급 비중을 기존 60%에서 낮추거나 조합원이 선택할 수 있는 현금·주식 비율의 범위를 넓히는 방식 등이 거론될 수 있다. 적자 발생 시 임금 일부를 이연 지급하는 조항 역시 조합원들의 반발을 고려해 수정될 가능성이 있다. 노조는 조합원들의 여러 의견을 종합적으로 반영해 사측에 요구안을 다시 제시할 것으로 보인다. 노사가 추가 협상을 통해 잠정합의안을 재도출하더라도 불확실성은 여전하다. 또다시 조합원 찬반투표를 거쳐야하기 때문이다. 최근 출범한 생산직·사무직을 아우르는 통합노조의 움직임도 변수로 꼽힌다. 통합노조는 현금 PS의 전부 또는 일부를 주식으로 변경하려는 시도 자체를 반대한다는 입장을 피력한 바 있다. 재협상 과정에서 통합노조가 성과급 지급 방식 변경 불가 방침을 강조하며 세를 확장할 경우 올해 임단협 교섭이 장기화하고, 노사 간 갈등은 물론 노노 간 갈등도 심화될 것으로 예상된다.

한화에어로스페이스가 미국에 액화천연가스(LNG) 사업을 총괄하는 법인을 설립하고 글로벌 LNG 시장 공략에 나선다. LNG 조달부터 트레이딩, 운송·공급까지 사업 영역을 넓혀 조선·해양 사업과 연계한 에너지 밸류체인을 구축한다는 구상이다.한화에어로스페이스는 미국에 '한화호라이즌 USA'(Hanwha Horizon USA)를 설립했다고 25일 밝혔다. 신설 법인은 한화에어로스페이스 LNG 사업의 컨트롤타워로 LNG 조달과 트레이딩, 물류 최적화 등을 담당한다.한화호라이즌 USA 대표는 제임스 사가르 한화해운 CEO가 겸직한다. 사가르 대표는 해양·에너지 분야에서 30여년간 경력을 쌓아왔다.한화에어로스페이스는 신설 법인을 중심으로 LNG 운송부터 공급, 발전까지 연결되는 밸류체인을 구축할 계획이다. 우선 2029년 상업운전을 시작하는 한화에너지 여수 LNG 발전소에 연료를 공급하고 향후 국내외 발전사와 에너지 기업으로 공급처를 확대한다.중장기적으로는 아시아를 비롯한 글로벌 시장에서 LNG 트레이딩 사업에도 본격적으로 진출한다. 방산을 주력으로 성장해 온 한화에어로스페이스가 LNG 조달과 트레이딩까지 사업 영역을 넓히면서 에너지 사업을 새로운 성장축으로 육성하는 행보에도 속도가 붙을 전망이다.LNG 공급 기반도 확보하고 있다. 한화에어로스페이스는 미국 LNG 생산기업 벤처글로벌과 LNG 구매 계약을 체결했으며 한국남부발전과 '글로벌 LNG 협력 강화를 위한 팀 코리아 구축' 업무협약을 맺고 조달 경쟁력 강화와 공급망 다변화를 추진하고 있다.LNG 사업 확대가 한국의 에너지 공급망 안정과 한미 에너지 협력 강화에도 기여할 것으로 기대된다. 에너지와 방산 사업을 함께 보유한 강점을 활용해 해외 고객국과의 협력 범위를 확대한다는 전략이다.회사 관계자는 "한화호라이즌 USA 설립은 글로벌 LNG 조달 역량과 조선·해양 사업 경쟁력을 하나로 연결하는 중요한 전환점"이라며 "시장 변화에 유연하게 대응할 수 있는 안정적인 LNG 공급망을 구축하고 글로벌 에너지 시장에서 차별화된 LNG 밸류체인을 지속적으로 확대해 나가겠다"고 말했다.

전남광주통합특별시는 문화체육관광부의 '대한민국 대표 명소 100×100' 프로젝트에서 지역 명소 1032곳이 선정됐다고 25일 밝혔다. 이번 프로젝트는 여행전문가 추천을 바탕으로 100개 주제별 대표 후보지를 발굴한 뒤 국민 투표를 통해 최종 명소를 선정하는 사업이다. 지난 6~7월 4만명이 참여해 전국적으로 9883곳이 최종 선정됐다. 전남광주는 서울 1261곳, 경북 1088곳, 강원 1058곳에 이어 4위를 기록했다.특히 종합 득표 상위권에서는 순천만국가정원과 담양 죽녹원, 순천만습지, 담양 메타세쿼이아 가로수길이 각각 6~9위에 올라 지역 관광자원의 높은 경쟁력을 입증했다.선정지는 생태·레저·미식과 문화예술 분야에 고르게 분포했다. 무등산국립공원, 해남 땅끝마을, 보성 녹차밭, 신안 퍼플섬, 목포해상케이블카 등이 이름을 올렸으며 전일빌딩245와 광주 양림 근대역사문화마을, 목포 근대역사관, 순천 낙안읍성 등도 대표 문화 명소로 선정됐다.오미경 특별시 관광과장은 "대표 명소와 숨은 관광자원을 연계한 다양한 여행상품을 발굴해 국내외 관광객 유치에 적극 나서겠다"고 말했다.

성과급 지급 방식을 전액 현금에서 현금 40%·자사주 60%로 변경하는 내용을 골자로 한 SK하이닉스의 임금 및 단체협상 잠정합의안이 노조 조합원 투표에서 부결됐다. SK하이닉스 노조는 25일 올해 임단협 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표 결과 과반의 반대로 합의안이 부결됐다고 밝혔다.이에 따라 노사는 다시 임금협상 재협상에 착수해야 한다.

한화오션이 글로벌 선급 인증을 기반으로 해양플랜트 표준화 전략을 저탄소 분야로 확대한다. 글로벌 에너지 기업들의 탄소 감축 요구가 높아지는 상황에서 친환경 기술 경쟁력을 확보해 향후 해양플랜트 수주 경쟁력을 제고할 것으로 기대된다.한화오션은 '저탄소 표준 FPSO'의 설계 체계에 대해 노르웨이 선급 DNV로부터 개념승인(AIP)을 획득했다고 25일 밝혔다. 미국 선급 ABS로부터는 AIP를 획득하는 동시에 프로젝트 지속가능성 실행계획(PSEP)에 대한 증명서(Statement of Fact)도 확보했다.FPSO(부유식 원유 생산·저장·하역 설비)는 해저 시추구에서 원유나 가스를 끌어올려 정제·저장하고 운반선에 하역까지 담당 해양 설비다. AIP는 새로운 기술이나 설계 개념의 기술적 타당성과 실제 적용 가능성을 선급이 공식적으로 인정하는 절차로 실제 수주를 위한 필수 요건 중 하나다. 최근 FPSO 시장에서는 친환경 경쟁력이 프로젝트 발주의 주요 평가 기준 중 하나로 부상하고 있다. 글로벌 에너지 기업은 신규 프로젝트 발주 과정에서 탄소 감축 요구를 강화, 주요 해양플랜트 기업도 저탄소 설계와 지속가능성 실행체계 구축을 확대하고 있다.한화오션은 기존 표준 FPSO 설계를 기반으로 저탄소 기술을 체계화하고 프로젝트별 요구에 맞춰 적용할 수 있는 저탄소 표준 FPSO 플랫폼을 구축하고 있다. 이번 AIP 획득으로 해당 플랫폼을 실제 프로젝트에 적용할 수 있는 핵심 기반을 확보했다. 향후 검증된 저탄소 설계와 프로젝트 실행 체계를 고객사 협의부터 입찰, 기본설계(FEED), 프로젝트 수행까지 전 과정에 활용할 계획이다.이 밖에도 검증된 저탄소 기술을 재사용할 수 있는 기술 패키지(Technology Package) 형태로 고도화해 프로젝트별 요구사항에 맞게 선택·적용한다는 방침이다. 한화오션 관계자는 "이번 인증을 향후 프로젝트에 반복 활용할 수 있는 저탄소 기술 패키지와 지속가능성 실행체계로 발전시켜 수주 경쟁력과 프로젝트 수행 역량을 강화할 계획"이라고 말했다. 한편 한화오션은 지난 7월 남미 지역에 최적화된 표준 FPSO를 개발해 ABS와 DNV의 인증을 확보했다.

삼성전자는 서울 강남구 청담동에 위치한 삼성스토어 청담점을 혼수가전 전문 거점 매장으로 전면 리뉴얼했다고 25일 밝혔다. 삼성스토어 청담점은 신혼부부의 라이프스타일에 맞춘 제품 체험과 인테리어 컨설팅이 한 번에 가능한 원스톱 융복합 공간이다. 매장 3층에는 실제 신혼집처럼 꾸며진 쇼룸 형태의 '인테리어 패키지 존'을 마련했다. 고객이 공간에 적합한 제품 구성과 배치를 한눈에살펴볼 수 있도록 다양한 인테리어 패키지를 구현했다. ▲필수가전으로 공간을 알차게 구성한 5.5평형 '스타트 패키지' ▲생활 편의 가전을 더한 11.5평형 '스탠다드 패키지' ▲성능과 디자인을 고려한 15평형 규모의 '프리미엄 패키지' 등 신혼집 크기와 생활 방식에 따라 선택할 수 있다.전용 상담 라운지에선 전문 혼수 상담 매니저가 고객의 라이프스타일을 종합적으로 고려해 맞춤형 가전 패키지를 제안한다. 전세·월세 등 공간 변경이 어려운 고객에게는 벽면이나 구조 손상을 최소화하면서 가구와 가전이 자연스럽게 어우러지는 '인테리어 핏' 설루션을 제안하고 맞춤형 삼성 AI 가전을 추천한다. 제품 상담·구매·A/S를 한 곳에서 해결할 수 있는 '원스톱(One-Stop) 고객 케어'도 제공한다. 제품 구매와 A/S를 위해 각각 다른 곳을 방문해야 했던 번거로움을 줄였다.리뉴얼 오픈을 기념해 오는 24일부터 다음 달 30일까지 다양한 고객 혜택 프로모션도 진행한다. 기간 내 혼수 및 입주 고객이 상담을 예약하고 방문 후기를 작성하면 선착순 100명 한정으로 와인잔을 증정한다. 구매 금액대별 사은품도 제공된다. 가구 제휴사인 리바트·까사미아·한샘 제품과 삼성전자 가전을 동시 구매하는 고객에게는 한 달간 특별한 추가 혜택도 주어질 예정이다.삼성전자 관계자는 "차별화된 고객 맞춤형 경험을 제공하는 청담점 리뉴얼을 시작으로 향후 특화 혼수 매장을 전국으로 순차 확대해 나갈 계획"이라고 전했다.

LG이노텍이 최근 미국 LA 다운타운 인터컨티넨탈 호텔에서 '이노 커넥트'를 열었다고 25일 밝혔다.이노 커넥트는 미국 대학 우수 인재들을 초청해 LG이노텍의 비전과 기술 리더십을 소개하는 채용 연계형 행사다. 회사는 2024년부터 매년 미국 현지에서 해당 행사를 개최했다.올해 행사에는 스탠퍼드대, 캘리포니아공과대, 예일대, 캘리포니아대 로스앤젤레스(UCLA) 등 미국 주요 16개 대학의 석·박사 및 경력 인재 30여명이 참가했다. LG이노텍 연구원들은 참가자 전공 분야별 최신 기술 트렌드와 연구개발 현황을 소개했다. 참가자들은 경영진과 자유롭게 소통하는 'AMA 세션'을 통해 회사의 인재 육성 철학과 다양한 지원 제도에 대한 설명도 들었다. 행사에 참석한 민죤 LG이노텍 최고기술책임자(CTO)는 "각 분야 전문가로 성장할 수 있는 최적의 기회와 환경을 제공하는 LG이노텍에서 피지컬 AI 시대를 이끌 주역이 되길 바란다"고 했다.