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19일 사람인이 이직 의사가 있는 직장인 1000명을 대상으로 ‘코로나19 사태가 이직에 영향을 미쳤는지 여부’를 조사한 결과 69.7%가 ‘미뤘다’고 답했다.
재직 중인 기업 형태에 따라서는 중소기업(70.8%), 중견기업(70.5%), 대기업(61.7%) 순으로 이직을 미룬 비율이 높았다. 직급별로는 ‘대리급’(75.1%), ‘사원급’(69.3%), ‘과장급’(68.4%), ‘부장급’(60.9%), ‘임원급’(56.3%) 순이었다.
이직을 미룬 비율은 직무와 업종별로도 차이가 있었다. 직무별로 ‘마케팅’(82.4%), ‘재무·회계’(77%), ‘디자인’(76.9%), ‘영업·영업관리’(74.1%), ‘서비스’(71.3%) 등의 종사자들이 이직을 미룬 경우가 많았다.
업종별로는 ‘석유·화학’(80%), ‘건설’(76.9%), ‘유통·무역’(75%), ‘식음료·외식’(74.3%), ‘서비스업’(74.3%), ‘정보통신·IT’(73.9%) 등의 순이었다.
이직을 미룬 이유로는 ▲원하는 기업의 채용 공고가 나오지 않아서(53.4%, 복수응답)가 가장 많았고 ▲경영 악재로 채용 취소 가능성 등 불확실성이 심해서(48.1%)가 바로 뒤를 이었다.
이밖에 ▲이직한 회사 사정이 급격히 안 좋아질 수 있어서(20.4%) ▲지원하려던 채용이 중단되어서(20.4%) ▲재직중인 직장의 업무가 늘어 여유가 없어서(14.5%) 등의 순이었다.
언제 이직을 시도할 지에 대해서는 절반 가량(46.3%)이 ‘코로나19 종식 후’라고 답했다. 38.6%는 ‘하반기’를 생각하고 있었으며 15.1%는 ‘상반기 내에 시도할 것’이라고 응답했다.
반면 이직을 미루지 않은 직장인들(303명)은 그 이유로 현재 ‘직장에서 도저히 더 버틸 수 없어서’(37.6%, 복수응답)를 꼽았다. 다음으로는 ‘원하는 기업의 채용 공고가 나와서’(32.7%), ‘폐업 위기 등 재직중인 직장 상황이 안 좋아져서’(17.5%), ‘좋은 포지션을 제안 받아서’(13.5%) 등을 들었다.
직장인들은 코로나19 사태가 이직에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 생각하고 있을까.
10명 중 8명(78.8%)이 ‘부정적 영향이 있을 것’으로 내다보고 있었다.
구체적으로는 ▲지원할만한 채용 공고 축소(76.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ▲갑작스런 채용 중단, 취소 등 발생(58.1%) ▲기업 실적 악화로 처우가 불만족스러울 가능성(41.8%) ▲자격증 시험 일정 연기 등으로 취득 차질(18.3%) ▲코로나 이전보다 더 까다롭게 채용 평가(16.4%) 등의 순이었다.
