이찬진 금융감독원장이 29일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 정무위원회 전체회의에서 업무보고를 하고 있다./사진=뉴시스


이찬진 금융감독원장이 연말 은행장을 비롯한 금융지주 계열사 최고경영자(CEO) 인사를 앞두고 경영승계 절차의 투명성과 공정성을 강화할 것을 주문했다. 특정 계파나 친소 관계에 따라 CEO 선임이 이뤄지지 않도록 후보 선정과 검증, 평가 절차를 보다 투명하게 운영해야 한다는 취지다.

이찬진 금융감독원장은 15일 임원회의에서 "연말까지 은행장을 포함한 다수의 금융지주 자회사 CEO 경영승계 절차가 진행될 예정"이라며 금융회사의 CEO 승계절차 개선을 당부했다.



이 원장은 상당수 금융지주 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)가 마련한 CEO 승계절차가 미흡하고, 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할 역시 제한적인 것으로 파악됐다고 지적했다.

금감원은 구체적으로 CEO 자격요건이 추상적으로만 규정돼 있거나 후보 압축 단계별 최소 검증기간을 두지 않은 경우, 상시후보군을 형식적으로 관리하는 사례 등을 문제점으로 꼽았다. 후보군을 압축하고 검증하는 절차가 불투명하다는 점도 지적했다.

자회사 임추위의 실질적인 역할도 강화할 필요가 있다고 봤다. 금융당국의 지배구조 모범관행에 따라 금융지주 자추위가 자회사 CEO 상시후보군 현황을 공유하거나 은행 임추위에 후보 추천권을 부여한 곳은 일부 금융지주에 그친다는 게 금감원의 판단이다.



특히 올해 1월부터 운영해 온 '지배구조 선진화 태스크포스(TF)'에서 CEO 선임이 특정 계파나 친소 관계 등에 기반해 폐쇄적으로 운영되지 않도록 다양한 개선 방안을 논의해 온 만큼 금융회사들도 공정한 경영승계 절차 구축에 나서야 한다고 강조했다.

이 원장은 "금융회사가 투명하고 공정한 경영승계절차를 운영해 주주가치 제고에 기여할 수 있는 방향으로 노력해달라"며 "금감원도 CEO 승계가 투명하고 공정한 기준에 따라 진행되는지 등에 대한 점검을 강화해 나갈 것"이라고 밝혔다.