신한금융지주회사 자회사최고경영자후보추천위원회(이하 자경위)가 올해 말 임기 만료되는 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다./신한금융


신한금융지주(신한지주)가 차기 신한은행장과 제주은행장 선임을 위한 1차 압축후보군을 선정했다. 추가 심의와 심층 면접 등을 거쳐 12월 초 최종후보를 추천할 예정이다.

신한금융은 지난 27일 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고 올해 말 임기가 만료되는 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다.



자경위는 이날 신한은행장과 제주은행장 후보군을 최종 압축후보군 규모의 2~3배 수준으로 추렸다. 이후 추가 논의를 통해 최종 압축후보군을 확정한 뒤 심층 면접과 평가를 거쳐 12월 초 최종후보를 선정할 계획이다.

올해부터는 은행 임원후보추천위원회(임추위)가 은행장 후보군을 직접 심의하고 지주 자경위에 추천하는 절차가 새롭게 도입됐다. 기존 지주 중심의 후보 선정 과정에 자회사 이사회의 참여를 확대해 경영승계 절차의 독립성과 투명성을 높이기 위한 조치다.

신한금융 자경위는 지난달 21일 경영승계 절차를 개시하면서 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했다. 은행 임추위는 경영환경과 향후 전략 방향 등을 고려해 차기 은행장의 자격요건을 마련하고, 이에 부합하는 후보군을 심의해 지주 자경위에 추천했다.



신한금융은 은행 임추위의 추천 의견을 반영해 이번 1차 압축후보군을 선정했다. 특히 최종후보를 결정하는 자경위 회의에도 은행 임추위원장이 참석해 심의 결과를 설명하고 의견을 제시하도록 했다. 은행 임추위가 후보군 추천부터 최종후보 선정까지 선임 과정 전반에 참여하는 구조다.

신한금융 이사회 관계자는 "올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것"이라며 "지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다"고 말했다.

한편 자경위는 이날 신한은행을 포함한 10개 자회사 대표이사 후보의 심의 기준도 확정했다. 최종 추천된 후보들은 각 자회사 임추위 심의와 이사회·주주총회 승인 등을 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.