/사진=잡코리아
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이직을 고민해본 직장인 10명 중 7명은 이직을 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다. 가장 결정적인 이유는 막상 옮길 만한 회사가 없다는 판단 때문이었다.
14일 잡코리아가 최근 직장인 1068명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 90.6%에 달하는 직장인이 ‘이직을 고려한 적이 있다’고 답했다.

구체적으로 ‘이직을 해볼까 하고 생각해본 적이 있다’는 응답이 45.0%로 가장 많았고 ‘실제 이직을 위한 구직활동을 한 적이 있다’가 23.0%, ‘구체적으로 이직 준비를 한 적이 있다’가 22.6%로 나타났다.

이직을 고민한 결정적인 이유로는 ‘연봉 불만족(20.1%)’과 ‘여기서는 더 이상 성장할 수 없을 거라는 회의감(19.3%)’이 나란히 1, 2위로 꼽혔다. 


이어 ‘일의 재미, 보람을 느낄 수 없어서(11.9%)’, ‘워라밸이 보장되지 않아서(10.6%)’, ‘상사, 동료에 대한 불만 때문에(10.5%)’, ‘업무 강도가 너무 높아서(10.1%)’ 등도 원인이었다.

‘고용 불안(6.5%)’과 ‘다른 일을 해보고 싶어서(5.1%)’, ‘사내 체계, 조직에 대한 불만(2.5%)’ 등의 응답도 이어졌다.

이직을 포기한 직장인들도 적지 않았다. 이직을 고민해 본 직장인 중 71.2%에 달하는 직장인들이 ‘이직을 포기해봤다’고 답한 것.


이직을 고민했던 정도에 따라 ‘고민만 해봤다’고 답한 직장인들의 이직 포기 비중이 79.8%로 가장 높았고 ‘구체적으로 이직을 준비했었다’는 직장인의 이직 포기 비중도 68.9%로 높았다.

‘실제 이직을 위해 구직활동을 한 적이 있다’고 답한 직장인 중에도 절반을 훌쩍 넘는 56.5%가 이직을 포기해 본 것으로 나타났다.

직장인들은 이직을 포기한 이유에 대해 ‘막상 옮길 만한 회사가 없었다(30.9%)’를 최우선으로 꼽았다. 또 ‘시기상의 문제로 잠시 보류했을 뿐 언젠가는 다시 시도할 것’이란 응답도 20.3%로 높았다.

이밖에 ‘서류·면접 탈락 등 이직 시도에 실패해서(9.9%)’, ‘워라밸, 기업문화 등 여기만한 회사도 없다 싶어서(9.0%)’, ‘함께 일한 동료 때문에(8.9%)’, ‘연봉 인상 등 회사에서 경제적인 보상을 제시해서(6.4%)’ 등의 이유로 이직을 접었다는 응답도 이어졌다.