/사진=잡코리아
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직장인 2명 중 1명꼴로 다른 기업으로부터 이직 제의를 받은 적 있는 것으로 나타났다. 또한 이직 제의를 받은 직장인 10명 중 3명은 이를 수락해 실제 회사를 옮겼던 것으로 조사됐다.
4일 잡코리아가 직장인 1093명을 대상으로 ‘이직 제의 경험’에 대한 설문조사를 진행한 결과에 따르면 전체 응답자 중 47.6%의 직장인이 ‘이직 제의를 받은 적 있다’고 답했다.

연령대별로는 30대 직장인 중 이직 제의를 받은 적 있는 응답자가 50.5%로 가장 많았고 다음으로 40대이상의 직장인 중 48.5%, 20대 직장인 중에도 41.4%로 많았다.


이직 제의가 인재 영입으로 이어지는 비율도 적지 않은 것으로 보인다. ‘이직 제의를 수락해 회사를 옮겨본 경험이 있는지’ 조사한 결과 이직 제의를 받은 직장인 중 27.5%가 ‘있다’고 답했다. 이러한 답변은 30대 직장인 중 32.7%로 가장 높았고 이어 20대(25.5%), 40대이상(23.4%) 순으로 높았다.

이직 제의를 하는 기업이 가장 많이 제시하는 조건은 ‘연봉인상’인 것으로 나타났다. 이직 제의를 한 기업이 제시했던 조건은 무엇인지 복수응답으로 조사한 결과, ‘연봉인상’이 응답률 54.8%로 가장 많았다.

또한 ‘복리후생과 근무환경의 개선’을 제시했다는 답변도 응답률 48.8%로 절반에 가까웠다. 이외에는 인센티브(24.6%), 승진·높은직급(19.0%) 순으로 제시했다는 답변이 높았다.


이직 제의는 ‘주요 경쟁사’보다 ‘주요 경쟁사는 아닌 동종업계’를 대상으로 많이 진행하는 것으로 보인다. 이직 제의를 받은 기업을 조사한 결과 ‘주요 경쟁사는 아닌 동종업계’를 꼽은 직장인이 44.2%로 가장 많았다. 다음으로는 ▲다른 업계(24.8%) ▲주요 경쟁사(15.6%) ▲함께 일해 본 거래처(12.3%) 순으로 많았다.

이직 제의 연락은 인사담당자가 가장 많이 하는 것으로 나타났다. 조사결과 채용하는 기업의 인사담당자에게 연락을 받았다는 직장인이 51.5%(복수선택 응답률)로 가장 많았다. 이어 ▲선후배나 지인(24.6%) ▲전 직장 동료(24.4%)에게 연락을 받았다는 직장인이 많았다.

특히 30대 중에는 ‘채용할 기업의 인사담당자(50.7%)’ 외에도 ‘선후배나 지인(33.7%)’ 또는 ‘전 직장 동료(25.4%)’를 통해 이직 제의를 받았다는 답변이 상대적으로 많았다.